Infirmier(e) EHPAD Le Saphir

Présentation du CCAS

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en œuvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l’exclusion et dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap.

Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l’Autonomie, Direction de l’Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.

Présentation de la Direction de l’Autonomie

La Direction de l’Autonomie met en œuvre les orientations en matière de politique d’action sociale de la collectivité en faveur du parcours de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle conduit la politique sociale en faveur de l’autonomie et son évaluation. Elle pilote, coordonne et adapte son offre de services (CLIC, SAD, Résidences Autonomies et EHPAD) pour répondre aux besoins de la population cible.

Présentation de l’établissement Le Saphir

L’établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD) Le Saphir dispose de 90 lits. Sa gestion courante est assurée par un chef d’établissement.

La coordination de l’activité des soins est assurée par l’infirmier coordinateur, en lien avec le médecin coordonnateur de l’établissement, la coordination de l’activité hôtelière est assurée par l’adjointe au Chef d’établissement. L’ensemble des activités sont supervisées par le chef d’établissement.

L’établissement dispose d’une Unité Protégée (UP) pour les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou apparentée avec un espace de stimulation sensorielle et d’un Pôle d’Activité et de Soins Adaptés (PASA) pour accueillir en semaine, nos résidents, par groupes homogènes, autour de différentes activités qui visent à stimuler les capacités cognitives restantes.

L’évolution de l’EHPAD s’inscrit dans une démarche qualité visant à favoriser la prise en charge globale des résidents par une équipe pluridisciplinaire mobilisée et formée à la bientraitance au travers du projet d’établissement.

Présentation du Pôle Soins

Le Pôle Soin de l’EHPAD rassemble une équipe pluridisciplinaire engagée dans l’accompagnement global et personnalisé des soins pour les résidents. Sous la responsabilité (du médecin coordonnateur et) de l’infirmière coordinatrice, l’équipe de soins œuvre chaque jour pour garantir des soins de qualité, dans le respect de la dignité et de l’autonomie de chacun.

Cela en collaboration avec le Pôle Hébergement et Vie Sociale.

Le Pôle Soins comprend également un Pôle d’Activités et de Soins Adaptés (PASA) dédié aux résidents de l’EHPAD, ainsi qu’une Unité protégée, offrant un cadre sécurisé et adapté aux personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés.

Missions

Sous l’autorité de l’infirmier coordonnateur :

• Assurer la transmission des données au cours des relèves
• Prendre en charge la totalité des résidents
• Assurer et promouvoir la qualité des soins techniques et de confort auprès des résidents
• Gérer les dossiers médicaux, planifier les examens
• Surveillance générale des téguments, pouls, respiration, températures, urines, selles, sommeil
• Préparer et distribuer les traitements sécurisés
• Relationnel avec les médecins traitants et les pharmacies
• Organiser et réaliser des projets de vie et d’animation
• Mettre en application les démarches de soins
• Assurer une référence
• Repérer et signaler les situations d’urgence
• Assurer la prise en charge et le suivi des élèves infirmiers
• Assurer la gestion des stocks de produits de soins infirmiers
• Encadrer les équipes de soins et les élèves infirmiers de 1ère, 2ème et 3ème année
• Informer et accueillir les résidents et leurs familles
• Appliquer les règles de sécurité et les protocoles d’urgence
• S’informer, se former et former aux pratiques nouvelles de soins
• S’assurer du respect des protocoles d’hygiène et de soins
• En cas de sous effectif aide soignant, l’IDE peut être amené à aller au renfort de l’équipe soignante

Lignes hiérarchiques et fonctionnelles

 Est placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de l’infirmier coordonnateur, qui est le lien entre l’agent et la hiérarchie administrative du SAPHIR et du CCAS

 Est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Soins

 Est placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’établissement

 Est placé(e) sous l’autorité de la Direction de l’Autonomie

 Est placé(e) sous l’autorité du Directeur Général du CCAS

 Entretien des relations fonctionnelles avec les autres agents du SAPHIR

Conditions d’exercice

 Résidence administrative : EHPAD le SAPHIR 10 RUE SEMBAT 83200 TOULON

 Les horaires de 12 h d’amplitude 6H45/18H45, 10h de travail effectif avec une coupure de 2h

 Travail tous les jours de la semaine, inclus les fériés et les weekends (un sur deux)

 Travail en équipe en collaboration avec le médecin coordonnateur, l’infirmier coordonnateur, les auxiliaires de soins et les agents sociaux

 Intervention sur la totalité du site

 Travail debout et très mobile au sein de la résidence

Formation et expérience

Diplôme d’état d’infirmier

Lauréat du concours d’infirmier territorial ou fonctionnaire titulaire

Maîtrise de l’outil informatique

Maîtrise de la langue française

Compétences techniques de base

Etre autonome

Savoir définir les priorités

Gérer les situations d’urgence

Connaître la réglementation afférente aux missions du service

Connaître les pathologies afférentes à la gérontologie

Savoir être

Avoir le sens du service public et du travail en équipe

Avoir un très bon relationnel et de la diplomatie

Respecter la confidentialité des informations traitées

Etre capable de s’adapter à des interlocuteurs variés

Etre créatif et empathique

Avoir le sens des responsabilités

Etre disponible et ouvert, motivé et patient

Avoir la capacité de s’auto évaluer et de réajuster

S’investir dans les projets de l’établissement

Respecter le rythme biologique de chaque résident

Favoriser à maxima le repos et la sérénité au sein de la structure

Contraintes du poste

Planification des congés au 1er novembre pour l’année suivante

Poste non compatible avec le télétravail