Infirmier(ière) coordinateur (trice)

Situé à 30 minutes au nord de Brive-La-Gaillarde, l’E.H.P.A.D. « Les Hortensias » recherche un(e) infirmier(ère) coordinateur(trice) (IDEC) engagé(e) et dynamique, désireux(se) de s’investir pleinement dans un accompagnement de qualité auprès des personnes âgées dépendantes.

Accessible directement depuis la RD901 qui relie OBJAT à POMPADOUR, l'E.H.P.A.D. accueille 52 résidents (49 en hébergement permanent et 3 hébergement temporaire) et propose un service d’accueil de jour d’une capacité de 6 personnes par jour.

Ouvert en 1992 et réhabilité entre 2015 et 2017, l’établissement comprend un rez-de-chaussée et d’un étage. Il dispose d’un

parking et est agrémenté d’un grand parc aménagé, ombragé et accessible.

Sous l’autorité de la direction de l’établissement, l’infirmier(ère) coordinateur(trice) intègre le comité de direction. Il/elle travaille avec une équipe soignante constituée de 2 IDE, d'aide-soignants, d'auxiliaires de soins (AMP, AES). L'IDEC travaille également en collaboration étroite avec le médecin coordonnateur et la psychologue.

A temps complet (35H00 hebdomadaire), l'IDEC travaille 07H00 par jour ouvré.

L'IDEC assure également des astreintes administratives selon un roulement incluant la directrice et l'adjoint de direction.

L’infirmier(ère) coordinateur(trice) (IDEC) assure l’organisation, la coordination et l’évaluation des soins dispensés aux résidents, dans le respect du projet d’établissement et du projet de soins. Il/elle encadre l’équipe soignante et veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des accompagnements, dans une logique de bientraitance et de respect des droits des personnes âgées dépendantes.

À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :

• Organiser, planifier et superviser les soins en fonction des besoins des résidents ;
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe soignante (infirmiers, aides-soignants, AES, etc.) ;
• Garantir la qualité et la sécurité des soins, ainsi que la prévention des risques (iatrogénie, chutes, dénutrition, etc.) ;
• Assurer la coordination avec le médecin coordonnateur, les professionnels de santé libéraux et les partenaires extérieurs ;
• Participer à l'admission des nouveaux résidents et à leur intégration,
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés des résidents ;
• S’assurer de la mise à jour des plans de soins ;
• Veiller à la bonne tenue des dossiers de soins et à la traçabilité des actes ;
• Contribuer à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux évaluations qualité ;
• Sensibiliser et cultiver les bonnes pratiques professionnelles ;
• Participer à la gestion des ressources humaines (plannings, intégration, formation des agents) ;
• Assurer le lien avec les familles dans le cadre du suivi des résidents.

Le poste nécessite des compétences confirmées en management d’équipe, en organisation des soins en gériatrie, ainsi qu’une bonne connaissance du cadre réglementaire applicable aux EHPAD.

Titulaire du diplôme d’État d’infirmier, le/la candidat(e) justifie idéalement d’une expérience significative en gériatrie et/ou en encadrement d’équipe soignante. Une formation complémentaire en management, coordination des soins ou en gérontologie serait appréciée.

• Compétences professionnelles :
• Maîtrise de l’organisation des soins en EHPAD et connaissance des pathologies liées au vieillissement ;
• Connaissance du cadre réglementaire et des recommandations de bonnes pratiques (HAS, ANESM) ;
• Capacité à encadrer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire ;
• Compétences en gestion des plannings et en organisation du travail ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels de soins (TITAN) ;
• Aptitude à conduire des projets ;
• Capacité à travailler en réseau avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux.
• Qualités requises :
• Sens des responsabilités et de l’organisation ;
• Leadership et aptitude à la prise de décision ;
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie ;
• Rigueur professionnelle et capacité d’analyse ;
• Réactivité et gestion des situations complexes ;
• Engagement dans une démarche de bientraitance et de qualité de l’accompagnement.
• Discrétion professionnelle
• Conditions particulières :
• Disponibilité et adaptabilité ;
• Participation aux astreintes administratives selon l’organisation de l’établissement.