Infirmier - Référent Santé et Accueil Inclusif (h/f)

Drancy, ville de 72000 habitants, dispose du label «ville fleurie» et est labellisée territoire de commerce équitable. En 2016, la ville de Drancy a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique municipale d'Egalite des chances dans l'accès pour tous aux filières d'éducation d'excellence. En 2018, son approche novatrice du développement durable a été récompensée, par le prestigieux trophée «Marianne d'Or». La commune est desservie par de nombreux moyens de transports : RER B , Tram T11 Express, Tramway 1, bus. Jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs... Les services de la mairie de Drancy comptent 137 métiers différents pour garantir le service public. Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable. Chaque agent apporte sa pierre à l'édifice. Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions. Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel. Tous les talents et les diversités de parcours sont bienvenus dans les filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie. Ne laissez pas passer votre chance ! Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels. Rejoindre la ville de Drancy, c'est bénéficier : - de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture...) - d'une mutuelle et d'une prévoyance avec participation financière de la ville - d'un congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation - d'un coffre fort électronique offert à vie - de primes en complément de la rémunération - du télétravail pour les postes télétravaillables - de l'indemnité kilométrique vélo - d'une restauration collective possible sur place - de formation tout au long de la carrière et plus encore...

Drancy, collectivité dynamique de 72 000 habitants, engagée en faveur de l'égalité des chances et du développement durable, recrute un/une "directeur adjoint - Infirmier (h/f)". Poste ouvert : aux fonctionnaires (Infirmier, Infirmier en soins généraux) aux contractuels Rattaché à la Direction de l'éducation enfance et jeunesse, service Crèche "La Farandole", vous serez sous la responsabilité de la Directrice de crèche.

Vos missions s'articuleront autour des activités suivantes : Élaboration des protocoles hygiène, qualité et sécurité, accompagnement administratif, participation aux projets d'établissement. 1. - Élaborer les protocoles d'urgence et de prévention avec la directrice et le médecin référent; - Respecter, faire appliquer et contrôler les protocoles d'hygiène en vigueur (hygiène du linge, de la biberonnerie, de l'office, des locaux & du personnel) - Respecter, faire appliquer et contrôler les règles de sécurité liées à la vie en collectivité. (Repas, soins, sommeil, jeux et activités, sorties...) - Contrôler la pharmacie, les médicaments des PAI et la trousse de secours pour les sorties. (Urgences, hyperthermie, éviction, maladies à déclaration obligatoire ...) - Participer à l'élaboration d'un travail de prévention concernant les risques professionnels et en informer les équipes. Former le personnel aux différentes règles d'hygiène; - Sensibiliser les enfants sur l'importance de l'hygiène corporelle. 2. - Garant du " bon accueil " des familles et des enfants. Soutien les professionnels en section. - Participer aux visites d'admissions et organiser les visites de suivis, vérifier le calendrier vaccinal et surveiller le développement staturo-pondéral des enfants. - Elle surveille leur état de santé et prodigue les soins nécessaires. 3. - Référent Santé et Accueil Inclusif: mener des actions de prévention, de formation et d'éducation à la santé à destination des professionnels et des parents sur la crèche et la halte-jeux. 4. - Élaborer avec le directeur et le pédiatre un projet de prise en charge d'accueil individuel, en concertation avec les partenaires de soins et les parents lorsqu'un enfant accueilli est en situation de handicap ou atteint d'une maladie chronique ou d'une allergie. - Etre attentif et consigner tout signe de mal-être constaté chez l'enfant. - Transmettre les informations nécessaires aux équipes pour le bon déroulement de la prise en charge de l'enfant. - Reporter systématiquement les problèmes rencontrés auprès de la direction. 5. - Relais parent / équipe / direction. - Remplace les responsables, prend des décisions en cas de manque de personnel, enfant malade. - Aide à l'élaboration du projet pédagogique et du projet d'établissement