Juriste RH

C.C.A.S DE GRENOBLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 13 avril 2026Date limite : 14 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

C.C.A.S DE GRENOBLE

Lieu de travail

47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère (38))

Département / Région

Isère (38) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

14 mai 2026

Date de prise de poste

15 août 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Responsable des affaires juridiques

Famille de métiers

Affaires juridiques > Prévention des risques juridiques et contentieux

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique d'action sociale de la Ville de Grenoble au plus près des habitants. Composé de 973 agents en 2024, il agit au quotidien avec engagement et proximité pour répondre aux besoins des Grenoblois à chaque étape de leur vie.

Ses missions s'articulent autour de trois grands axes :

La petite enfance : accueil, accompagnement et soutien aux jeunes enfants et à leurs familles, pour offrir à chacun les meilleures conditions de développement dès le plus jeune âge.

L'accompagnement des personnes âgées : maintien à domicile, hébergement et services adaptés pour favoriser l'autonomie et la dignité des seniors grenoblois.

La lutte contre la pauvreté et la précarité : accès aux droits, accompagnement social et dispositifs de solidarité pour soutenir les personnes les plus vulnérables.

Pour mener à bien ces missions, le CCAS s'appuie sur trois directions supports : la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Affaires Financières (DAF), et la Direction de la Communication et de la Documentation, qui concourent ensemble à la performance et à la cohérence de l'action de l'établissement.

La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles :

un Pôle « Carrières Emploi Compétences »

un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)

un Pôle « Données et Prospectives »

Le poste de Juriste RH est rattaché à ce dernier pôle, qui est piloté en direct par le Directeur des Ressources Humaines.

Missions et conditions d'exercice

Au sein du collectif de direction d’une Direction des RH dynamique et comptant près de 40 ETP, vous avez en charge la fonction de conseil juridique dans le domaine du droit public du travail. A ce titre, vous :

Conseillez les services RH,

Etes formateur interne pour les RH et les services,

Suivez les contentieux RH,

Participez également, de façon subsidiaire, au dialogue social,

Avez en charge le dossier des élections professionnelles et plus généralement le suivi des représentants aux Instances RH (CST, CCP, CAP, etc.) à ce titre.

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Profil recherché

Vous êtes formé.e au domaine juridique, vous avez de bonnes notions du Statut – sans forcément connaître le Code Général de la Fonction Publique par cœur – et vous disposez d’une première expérience dans le pilotage des RH publiques.

Vous présentez de bonnes capacités rédactionnelles, et une aisance relationnelle notamment pour la prise de parole en public ou la conduite de réunions.

Vous vous sentez capable d’alterner entre des sujets de détail et des réflexions stratégiques.

Pleinement intégré au collectif de direction RH, vous êtes impliqué dans la vie de cette direction.

Contact et modalités de candidature

CONTEXTE DE TRAVAIL :

Temps de travail : Vous êtes positionné.e sur un cycle de travail 37 heures 30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT annuels et possibilité d’aménagement sur quatre jours et demi.

Télétravail : Vous pouvez travailler à distance, en veillant tout de même à maintenir le lien humain. En dehors des présences obligées (représentation dans les contentieux, instances, etc.,) votre organisation est très souple.

Rémunération :

Pour les titulaires : reprise de l'indice majoré + IFSE de 480€ mensuel

Pour les contractuels : reprise de l'ancienneté + IFSE de 480 € mensuel. La fourchette de rémunération est comprise entre 2400 € et 3400 € brut

Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité).

A noter qu'un décalage grade-fonction de Rédacteur Principal vers Attaché est envisageable.

Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée

Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d’éligibilité

Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF)

Enfin, vous intégrez un univers passionnant où la notion de service public prend, sans doute encore plus qu’ailleurs, tout son sens. Et c’est justement le principal atout de ce poste : il vous permettra de donner sens à votre implication au travail.

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :

Etre titulaire du grade d'Attaché territorial ou être inscrit sur la liste d'aptitude

Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD

Détenir un diplôme, de niveau licence minimum, dans le domaine juridique (droit social, droit du travail, droit public...)

Processus de recrutement :

Nous vous proposons, dans un premier tems, un test "devoir sur table", à la main, pour évaluer vos qualités rédactionnelles.

Si ce dernier est concluant, un entretien RH vous sera proposé.

Candidater via rdvemploipublic Voir l'offre originale