Juriste RH et relations sociales

a Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est actuellement organisée de la manière suivante :

Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;

Un pôle Paie – Carrière (PPC);

Un département Méthodes et Processus ;

Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;

Un pôle Communication interne.

Six chargés de mission sont en charge de dossiers transversaux : dialogue social et droit social, contrôle de gestion RH, conseil en organisation, volets métier et fonctionnel des SIRHT, GPRH, inclusion – diversité – égalité professionnelle – QVCT.

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines et de la transformation, le/la juriste joue un rôle stratégique dans la gestion et l'animation du dialogue social au sein de l'organisation. Il/elle garantit la qualité des relations avec les partenaires sociaux. Il/elle veille à la conformité des pratiques RH aux obligations légales et conventionnelles et à la bonne gestion des recours gracieux, contentieux, des mesures disciplinaires.

Le titulaire du poste est le référent déontologue et le référent laïcité d’IDFM et en charge du suivi des signalements et des actions en lien avec la probité et la déontologie.

Titulaire d'un bac +5 en droit social, ressources humaines ou sciences sociales (Master ou équivalent).

Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant des responsabilités en négociations collectives et relations avec les IRP.

Expertise en droit social, droit syndical et droit RH public (CGFP) demandée.

Compétences professionnelles :

Gestion des relations collectives du travail (IRP) ;

Conseil juridique auprès des RH et des directions ;

Gestion de procédures disciplinaires et contentieuses ;

Rédaction de notes, de synthèses et d’analyse juridique ;

Prévention et gestion des risques sociaux ;

Planification et pilotage des projets et les échéances.

Compétences comportementales :

Capacité de négociation ;

Sens de l’écoute et du dialogue ;

Travail en équipe et collaboration transverse ;

Autonomie et capacite d’adaptation ;

Diplomatie et posture de conseil ;

Gestion du stress et des priorités.