Médecin protection maternelle infantile (H/F)

Direction des ressources humaines

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Direction des ressources humaines

Lieu de travail

30, Avenue Charle de Gaulle, Ambérieu-en-Bugey (Ain (01))

Département / Région

Ain (01) — Auvergne-Rhône-Alpes

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Médico-sociale

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Médecin de 2ème classe Médecin de 1ère classe Médecin hors-classe

Métier(s)

Médecin

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Assurer les consultations de jeunes enfants de 0 à 6 ans, -Assurer les bilans de santé en école maternelle selon la procédure départementale, -Participer à la mise en place des projets personnalisés complexes pour les enfants en difficultés, -Participer au dépistage, à l'orientation et à l'élaboration de dossiers MDPH pour les enfants porteurs de handicap, -Travailler avec les partenaires internes et externes notamment dans le cadre des actions collectives d'éducation pour la santé, -Participer aux diverses instances internes et externes de réflexion, de décision et de coordination.

Missions et conditions d'exercice

-Diplôme d'Etat de médecin obligatoire, inscrit au Conseil de National de l'Ordre des Médecins et en possession d'un numéro RPPS, -Vous possédez des acquis en pédiatrie, -Vous présentez un intérêt pour la prévention et la santé publique, -Vous possédez des acquis sur la législation et la réglementation en vigueur en matière de prévention maternelle et infantile, -Vous êtes capable d'animer une équipe et de collaborer avec et des partenaires, -Vous êtes capable de valoriser les missions de la PMI et des centres de santé sexuelles (C2S) au sein d'un bassin de vie et d'un réseau de partenaires. Le permis B est indispensable. Nos atouts : Une politique RH de proximité : - Des perspectives d'évolution professionnelle - Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours - Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales - Un temps de travail flexible et modulable Des avantages et prestations sociales : - Des titres restaurants - Des offres de prestations culturelles et de loisirs -Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.

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Contact et modalités de candidature

Pour tous renseignements, vous pouvez contacter Monsieur Souilliart, Adjoint au Directeur Général Adjoint Solidarité du Département de l'Ain en charge des territoires Solidarité du Département de l'Ain en charge des territoires au 04 74 32 32 65 ou contacter Madame ROMANET, chargée de recrutement à la Direction des ressources humaines du Département de l'Ain au 04 74 50 37 30. Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain - Direction des ressources humaines - 45 avenue Alsace Lorraine - BP114 - 01003 BOURG EN BRESSE Cedex.

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.