Opérateur en Insertion Professionnelle - MDS Embrun

Par voie contractuelle, CDD d'un an

Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.

Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Opérateur en Insertion Professionnelle.

• Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d'organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
• Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
• Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
• Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
• Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
• Amicale du personnel

Bureautique :

EXCEL / WORD / POWERPOINT / OUTLOOK

Application métier :

SOLIS / I-PARAPHEUR

Autres sujétions liées au poste :

Participation au fonctionnement de l'équipe des OIP :

• Participer aux réunions d'équipe et de groupe « métier » et aux différentes instances ;
• Remplacer et venir en renfort éventuel et ponctuel auprès de l'équipe des OIP, en fonction des besoins et de l'organisation du service ;
• Maitrise des logiciels inhérents à la fonction en lien avec les partenaires (Pôle Emploi...).

Permis de conduire : B

Diplômes et formations exigés : Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé ou d'Assistant Social ou de CESF

Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)

• Connaissance des politiques et dispositifs d'insertion, d'emploi et de formation, et de l'ensemble des acteurs concernés par leur mise en oeuvre ;
• Compétences dans l'accompagnement et dans l'emploi des publics en difficultés (conduite d'entretien, identification des atouts et des freins, construction de parcours d'insertion) ;
• Connaissance du monde de l'entreprise, des ressources, des données socio-économiques et des acteurs sur le territoire, des pratiques de recrutement, aide à l'élaboration des fiches de postes, accompagnement des employeurs ;
• Aptitude au travail en réseau avec l'ensemble des acteurs locaux sur un territoire, partenariat.