Blason de Fécamp

Référent(e) Famille (h/f)

CCAS FECAMP

Cat. BContractuelOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 10 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS FECAMP
Lieu de travail
1 Place du General Leclerc, Fécamp (Seine-Maritime (76))
Département / Région
Seine-Maritime (76) — Normandie
Type d'emploi
Contractuel
Catégorie
Catégorie B
Filière
Médico-sociale
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Assistant socio-éducatifVoir la grille
Métier(s)
Agent d'intervention sociale et familiale
Famille de métiers
Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Temps de travail
Temps complet
Expérience souhaitée
Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Assistant socio-éducatif (IM 395507).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 2 496
Salaire net estimé
1 543 € — 1 981

Descriptif de l'emploi

Ville centre de l’agglomération Fécamp Caux Littoral, au cœur de la Côte d’Albâtre, Fécamp, avec ses 17 635 habitants, met en œuvre aujourd’hui un projet global de développement et d’aménagement, valorisant sa façade maritime, son patrimoine de ville d’art et d’histoire, ainsi que ses paysages entre terre et mer. Au sein d’une ville engagée dans une logique de transition environnementale — notamment avec l’implantation d’un parc éolien au large de ses côtes — et dans une dynamique d’attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer à un projet collectif de services publics et d’investissements, dans un cadre de vie attractif et de proximité.

Missions et conditions d'exercice

La référente famille aura pour mission principale de développer une stratégie d'intervention concertée et adaptée de soutien à la fonction parentale.

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Profil recherché

Vos principales missions : CONDUIRE LE PROJET FAMILLE EN ADEQUATION AVEC LE PROJET SOCIAL - Analyser le territoire et les problématiques familiales et assure une fonction de veille sociale et d'expertise - S’emparer des problématiques familiales du diagnostic - Proposer le plan d’action pour atteindre les objectifs - Coordonner la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social - Maîtriser les différentes plateformes existantes : ELAN, VACAF - Être le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité de la directrice - Organiser les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés - Animer le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du Centre Social, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale du projet famille - Contribuer au rapport d’activité, aux bilans de toutes les actions - Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du Centre Social - Animer une démarche participative avec les familles FACILITER L’ARTICULATION, METTRE EN SYNERGIE ET EN COHERENCE LES ACTIONS FAMILLES DU CENTRE SOCIAL AVEC CELLES CONDUITES PAR LES PARTENAIRES DU TERRITOIRE - Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux - Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires - Développer, animer et coordonner les partenariats - Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques - Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire - Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales Seconde missions : IMPLICATION A LA VIE QUOTIDIENNE • Participer à la mission d’accueil du Centre Social • Travail de façon transversale avec les deux autres structures du territoire • Rangement du matériel, des locaux, • Relais avec l’ensemble de l’équipe pour la transmission des informations, des messages

Contact et modalités de candidature

Vos compétences : Savoirs : - Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité - Connaître les données sociales et économiques de son territoire - Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention - Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation - Connaître les principes de la gestion budgétaire - Connaître les modes de financement, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention - Connaître et maîtriser les orientations stratégiques et les objectifs généraux du projet social - Connaître les problématiques des familles du territoire - Connaître les interlocuteurs, les missions et les modes d’organisation des acteurs locaux Savoir-faire : - Recueillir les données sociales et économiques de son territoire - Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale - Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire - Développer des capacités d’analyse et inscrire son action dans un projet global - Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le projet social - Animer / co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés - Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants - Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille », en cohérence avec le projet social d’animation globale - Maîtriser les techniques d’animation de réunions et de négociation - Construire et gérer un budget - Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille - Identifier et mobiliser les partenaires - Construire et animer des projets multi- partenariaux - Développer des logiques de partenariat et de coproduction - Faciliter et développer l’implication et la participation des familles dans les projets partenariaux Savoir-être relationnels : - Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral ou à l’écrit argumenter en tenant compte des points de vue exprimés - Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée - Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives Diplômes : Titulaire d'un diplôme de niveau 3 du domaine social ou de l'animation : – Diplôme d’État de la Jeunesse et de l’éducation populaire et du sport, DESJEPS, - Brevet d’État de la Jeunesse et de l’éducation populaire et du sport, - DUT carrières sociales, -Licence professionnelle domaine social, - Conseiller-e en Économie sociale et familiale ou Diplôme d’État d’Assistant-e de service social

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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