REFERENT FAMILLES ET ADJOINT DU DIRECTEUR – CENTRE SOCIAL

Sous la responsabilité du Directeur du Centre Social, vous assurez les missions suivantes :

• Garantir la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation du projet familles, séniors et petite enfance en cohérence avec le projet social du centre
• Garantir le bon fonctionnement du LAEP : communication, prévision des supervisions, élaboration de planning, participation aux rencontres dédiés, rédaction des bilans et demandes de subvention, …
• Développer des actions et/ou des services à dimension collective, dans une démarche participative, contribuant à l’épanouissement des usagers, au renforcement de la cohésion sociale et aux compétences individuelles
• Contribuer à la mise en place des actions et des services à visée préventive
• Favoriser la transversalité des actions menées en direction des usagers entre les différents services du centre social et de la municipalité
• Participer à l’animation et à la coordination des réseaux et des partenaires
• Coordonner l’équipe bénévole et les vacataires des ateliers
• Participer à la gestion de la régie d’avances et de recettes en qualité de régisseur(e) suppléant(e).

Compétences techniques requises :

• Connaissance du concept et des valeurs des centres sociaux
• Connaissance des problématiques liées à la famille, aux personnes âgées et à la petite enfance
• Connaissance de la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
• Connaissance des environnements institutionnels, des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale et des politiques sociales locales
• Connaissance des principes de la gestion budgétaire
• Connaissance de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
• Disposer de compétences rédactionnelles, de capacités d’analyse et de synthèse
• Connaissance du territoire et des acteurs œuvrant en faveur du public
• Connaissance des techniques d’animation, de réunions et de négociation

Compétences relationnelles requises :

• Adopter une écoute active afin d’apporter une réponse adaptée
• Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion envers les usagers
• Disposition à travailler en transversalité et en équipe,
• Être en capacité de mobiliser et de fédérer
• Être autonome dans son travail
• Sens du contact, de l’écoute et de l’observation (discrétion et neutralité)
• Être capable de s’adapter à une situation et à son interlocuteur
• Disposer de capacités relationnelles