Responsable culture, patrimoine et vie associative

Participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Pilote et évalue les projets culturels. Anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial. Organise, suit et valorise les manifestations, les équipements, les projets artistiques, culturels, patrimoniaux communaux.

Position hiérarchique :

Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services

Relations de travail :

Relations permanentes avec la direction générale des services

Relations avec l'élue à la culture et au patrimoine et les membres adjoints de l'exécutif

Relations avec les services de la collectivité : technique, animation, finance, communication

Relations permanentes avec les établissements culturels

Relations permanentes avec les artistes et les porteurs de projet

Relations directes avec les usagers, les associations, avec les partenaires externes (entreprises,

Institutions)

Concertation avec les usagers

Autonomie et responsabilité

Large autonomie dans l'organisation du travail

Garant d'une expertise sur un champ artistique, culturel, patrimonial

Autonomie de proposition et d'action dans le développement de son secteur documentaire ;

Responsabilité intellectuelle

Conditions d’exercice :

Horaires de travail : horaires variables (avec plages fixes : 9h00-12h00 et 14h00-16h00) Pour information, horaires d’ouverture de l’Espace Culturel : mardi 15h-18h30 – mercredi 10h-12h30 et 14h-18h30 – jeudi 15h-18h30 – vendredi 15h-18h – samedi 9h30-13h

Matériel utilisé : Véhicule de service, téléphone portable de service, bureautique, suite office, logiciels métiers (Decalog…)

Particularités :

Déplacements possibles

Horaires avec amplitude variable selon la programmation

Disponibilité à prévoir selon la programmation des évènements et des manifestations

Missions et activités :

Mission 1 : Encadrement de l’équipe de la bibliothèque et de l’équipe de l’Ermitage

Diriger, animer et fédérer les équipes : management direct de l’équipe de la bibliothèque (1 agent et une quinzaine de bénévoles) : professionnalisation, évaluation, formation, et de l’équipe de l’Ermitage (3 guides)

Définir les besoins en effectifs et compétences et participer à la procédure de recrutement

Mission 2 : Assurer la gestion du site de l’Ermitage

Organiser et planifier les ouvertures du site et les visites guidées

Assurer le recrutement des guides

Coordonner le planning entre les actions de l’association et les visites du site

Valoriser le site lors des journées du patrimoine

Suivre la gestion des réservations en ligne et partenariat avec OT Lyon

Etablir des bilans, assurer la régie et le suivi budgétaire

Conduire et accompagner le projet d’externalisation de la gestion du site pour en assurer ensuite le suivi

Mission 3 : Développement des publics et des démarches de médiation

ECHELLE COMMUNALE

Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles

Développer des actions de découverte de nouvelles pratiques artistiques

Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et des publics éloignés de l'offre culturelle

Accompagner sur les plans artistiques et culturels, les dynamiques de concertation engagées par la collectivité

Développer les liens par le partenariat transversal : social, enfance, sports, culture au niveau communal.

ECHELLE INTERCOMMUNALE : OPTIMISER & DEVELOPPER LE RESEAU REBOND

1/ Participer au fonctionnement et au développement du réseau ReBond (Réseau des Bibliothèques ouest nord) : compétences partagées, programmations culturelles communes, groupement de commandes

2/ Développer / Partager une programmation culturelle cohérente tant associative, que communale et intercommunale pour augmenter la visibilité et la qualité des animations proposées aux habitants.

Mission 4 : Organisation et mise en œuvre des projets culturels et patrimoniaux de la collectivité

Décliner les orientations politiques en propositions d'actions

Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire

Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle

Concevoir et mettre en œuvre de la programmation culturelle : actions régulières (contes, ateliers, rencontres, conférences…), spectacles, expositions, évènements communaux (Fête de la musique, Jazz Day, Journées du Patrimoine, semaine Bleue…), festival intercommunal…

Gérer la billetterie en ligne

Développer les partenariats avec les acteurs locaux (associations, scolaires, libraires…)

Développer des logiques de co-production de l'action publique avec les institutions ou entreprises culturelles, les artistes et les auteurs

Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité

Élaborer et proposer des projets culturels et artistiques

Analyse des évènements culturels déjà existants afin de les intégrer dans un projet culturel global

Mission 5 : Promotions des équipements et des évènements

Concevoir, planifier et organiser des événements autour d'un projet ou d'un équipement culturel (Ermitage, Vieilles Tours, Espace Culturel Louisa Siefert)

Développer l’agenda culturel mettant en valeur l’activité culturelle associative et municipale.

Tourisme & patrimoine : Valorisation du patrimoine : Ermitage, centre bourg et château.

Sponsoring, recherche de partenaires, dossier d’aide financière, communication

Mission 6 : Évaluation des projets culturels

Mesurer les effets et impacts des projets culturels et artistiques

Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont

Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures

Mission 7 : Soutien et accompagnement de la vie associative

Créer un guichet unique pour les associations : interlocuteur de la collectivité pour toutes les demandes des associations, travail en transversalité auprès des différents services de la collectivité

Soutenir et accompagner les associations communales

Promouvoir les actions associatives

Instruire les dossiers de subventions, dans un souci de partage de l'information et de transversalité

Coordination des événements associatifs et communaux

Mission 8 : Missions accessoires

Assistance auprès de la directrice générale des services

Compétences :

Connaitre les acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel

Connaitre le cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique

Identifier les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma

Veiller à connaitre l’Evolution des pratiques amateurs et professionnelles

Connaitre le cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles du domaine (musique,

Art dramatique, arts plastiques, patrimoines, etc.)

Connaitre les principes des éco-manifestations

Maitriser les techniques de programmation et production

Connaitre les médias du secteur culturel

Savoir animer les réseaux de diffusion de la création artistique

Connaitre les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)

Connaitre de la production éditoriale ; Maîtriser le catalogage et l'indexation des documents

Capacité d’encadrement et qualités relationnelles, accueil et conseil du public

Diplomatie