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Responsable d'équipe de proximité - SIS Pays Sabolien/ Loué Brulon Noyen Communauté

CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA SARTHE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 3 avril 2026Date limite : 3 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA SARTHE
Lieu de travail
Sablé-sur-Sarthe (Sarthe (72))
Département / Région
Sarthe (72) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
3 mai 2026
Date de prise de poste
1 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Rédacteur principal de 1ère classe Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelleVoir la grille
Métier(s)
Responsable territorial ou territoriale d'action sociale
Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle (IM 438590).

Salaire brut mensuel
2 156 € — 2 904
Salaire net estimé
1 711 € — 2 305

Descriptif de l'emploi

Le Responsable d’Equipe de proximité est responsable de l’organisation globale de son site d’interventions sociales. A ce titre, il encadre et accompagne une équipe pluridisciplinaire en proximité sur le plan hiérarchique, fonctionnel et technique de premier niveau. S’agissant des situations complexes (niveau 2 d’interventions), il s’appuie sur les chefs de services des directions de politiques publiques. Il organise l’accueil sur les Maisons Sarthe Solidarités de son territoire d’intervention. Il veille à la mise en œuvre des politiques d’interventions sociales dont il a la charge dans le respect des orientations et procédures du département. Il organise, répartit et régule l’activité des professionnels. Il valide l’intervention des professionnels et les écrits inhérents aux accompagnements effectués par les professionnels. Il accompagne l’équipe pluridisciplinaire, individuellement et collectivement par un soutien technique dans les situations rencontrées. Il accompagne les professionnels vers un bon développement de leurs compétences en favorisant la bonne communication d’informations et le repérage des besoins en formation. Il est donc garant du volet technique et opérationnel de la gestion de son personnel (participation au recrutement, gestion du temps de travail, entretiens professionnels...). Garant de la continuité de service, il favorise la cohérence des interventions dans le cadre d’une approche globale des situations. Membre de l’équipe d’encadrement de son territoire et plus largement de l’équipe d’encadrement de la DTIS, il participe à l’analyse des besoins sociaux, à l’évaluation des politiques sociales et aux réflexions visant à améliorer les procédures et les méthodes d’interventions des professionnels. Il fait partie de la communauté métier des REP de la DTIS. Il participe à l’intérim des autres membres de l’équipe d’encadrement de la DTIS. Il travaille en étroite collaboration avec les autres Directions et Services du département et met en place, en relation avec le Chef de service du service d’interventions sociales, le partenariat externe nécessaire sur son unité. Il impulse et initie des réflexions permettant de construire le développement social local en lien avec le chef de service du STIS de son territoire, les partenaires et ses équipes. Les missions sont susceptibles d’évoluer au regard d’éventuels changements dans la mise en œuvre des politiques sociales à l’échelle nationale ou départementale et dans le cadre de réorganisations.

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Contact et modalités de candidature

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