Responsable de pôle vacataires – intermittents – are (h/f)

Champigny-sur-Marne

Cat. AContractuelOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Champigny-sur-Marne

Lieu de travail

Mairie, 14 rue Louis Talamoni, Champigny-sur-Marne (Val-de-Marne (94))

Département / Région

Val-de-Marne (94) — Île-de-France

Type d'emploi

Contractuel

Catégorie

Catégorie A

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille

Métier(s)

Responsable de la gestion administrative du personnel

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660 → ).

Salaire brut mensuel

3 249 € — 0 €

Salaire net estimé

2 579 € — 0 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Avec plus de 1500 agentes et agents, la Ville de Champigny-sur-Marne place la qualité de la gestion RH, la sécurisation de la paie et l’accompagnement des parcours professionnels au cœur de son action publique.

Au sein d’une Direction des Ressources Humaines structurée, experte et en mouvement, le Service Administration du Personnel joue un rôle clé : garantir des carrières sécurisées, une paie fiable et un accompagnement RH de proximité, au service des agentes, des agents et des directions.

Missions et conditions d'exercice

Vos missions principales

Piloter, organiser et coordonner l’activité du pôle Vacataires – Intermittents – ARE, en garantissant la continuité de service.

Encadrer l’équipe, développer la polyvalence et accompagner les compétences, notamment via les recrutements et entretiens professionnels.

Superviser la gestion de la paie des vacataires, intermittents, CDD spécifiques et ARE, dans le respect des calendriers et de la réglementation.

Contribuer activement à la démarche de contrôle interne.

Formaliser et actualiser les procédures, produire des tableaux de bord et analyses de fiabilité.

Accompagner les gestionnaires et être l’interlocutrice ou l’interlocuteur des directions et partenaires, en contribuant à la modernisation des pratiques RH.

Conditions d’exercice

Poste à temps complet

Horaires : 8h30-17h/18h selon organisation collective- Télétravail partiel possible

Lieu : hotel de ville– 14 rue Talamoni – Champigny-sur-Marne

Pourquoi rejoindre Champigny ?

Une direction dynamique à taille humaine, qui innove dans ses pratiques et qui se projette ( 1 feuille de route 2025-2027, 3 séminaires par an)

Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif)

Prestations sociales CGOS, restaurant municipal, service Foodles, titre restaurant Pack compétence : école de formation interne ( CESAAM), plan de formation pluriannuel, accompagnement métiers.

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Profil recherché

Ce que vous apportez

Expérience confirmée en paie complexe (vacataires, intermittents, ARE, DSN), idéalement en collectivité territoriale

Capacité à manager une équipe et à structurer une activité

Rigueur, sens de l’analyse, fiabilité et esprit de synthèse

Aisance relationnelle et goût pour l’accompagnement des équipes et des services

Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine connexe

Contact et modalités de candidature

Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de

Monsieur le Maire,

par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr

Mairie, 14 rue Louis Talamoni

94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX

0189124308

Postuler maintenant Voir l'offre originale

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.