RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

La Ville de Joué-lès-Tours recrute un responsable du service développement des ressources humaines (H/F) au sein de la Direction des Ressources Humaines, relevant de la filière administrative, catégorie B. Le poste est à pourvoir à temps complet à compter du 15 juin 2026.

La collectivité place le développement professionnel et personnel des agents au coeur de ses priorités. L'ensemble de la direction s'engage à accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours, en favorisant un environnement de travail propice à la progression et à l'épanouissement professionnel. Elle encourage notamment l'accès à la formation, le développement de projets transversaux et la mobilité interne, afin de permettre à chacun de construire un parcours professionnel cohérent et évolutif.

La Direction des Ressources Humaines regroupe plusieurs services complémentaires - accompagnement social, communication RH, gestion administrative, dossiers médicaux, gestion du temps, retraite, développement RH, sécurité et prévention des agents - pour assurer une prise en charge globale des besoins des agents et de l'organisation, et garantir un accompagnement de qualité au quotidien.

Vos missions générales du poste :

• Piloter et optimiser le recrutement du personnel ainsi que les mobilités internes et externes
• Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer la politique de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
• Piloter le déploiement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et participer à sa mise en oeuvre
• Manager une équipe
• Assurer la veille juridique et documentaire
• Participer aux dossiers transversaux RH de la Direction

Vos activités principales détaillées :

Vous pilotez et optimisez le recrutement du personnel ainsi que les mobilités internes et externes, en développant des actions de marque employeur, des partenariats écoles et en accompagnant les recruteurs pour identifier les profils adaptés aux postes. Vous conduisez les entretiens, supervisez la gestion administrative des contrats et assurez le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants.

Vous concevez, mettez en oeuvre et évaluez le plan de formation ainsi que les dispositifs de professionnalisation, en recensant les besoins individuels et collectifs, en pilotant le budget formation et en assurant le suivi administratif et le contrôle des actions de formation. Vous informez, conseillez et orientez les services et les agents pour développer les compétences et garantir la conformité aux obligations statutaires.

Vous pilotez le déploiement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC), en analysant le contexte d'évolution des emplois, en mettant à jour les profils de postes et compétences, et en accompagnant les managers dans l'utilisation des outils d'évaluation. Vous animez les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, organisez des people reviews et impulsez une culture GPEEC dans la collectivité, tout en accompagnant les reconversions et reclassements professionnels.

Vous managez une équipe de 4 agents, animez et organisez le service Développement RH, développez les compétences de votre équipe, favorisez la transversalité entre les pôles, conduisez les changements et veillez à maintenir un climat social respectueux et professionnel. Vous assurez également la veille juridique et documentaire, en vous tenant informé des évolutions réglementaires, en informant la hiérarchie et en proposant des ajustements de fonctionnement.

Enfin, vous participez aux dossiers transversaux RH, élaborez les fiches techniques et supports pour les commissions, animez les réunions inter et intra service, rédigez les comptes-rendus et intervenez auprès des Directions pour porter les sujets liés au Développement RH.

Votre cadre de travail :

• Lieu de travail : Hôtel de Ville
• Durée hebdomadaire : 38h45
• Réguliers : 8h30-12h30 / 13h30-17h15
• Scénario ARTT : 22 jours/an

Vos conditions de travail :

• Rémunération à partir de 2216€ bruts mensuels, selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale.
• Prise en charge à 75 % des frais de transports en commun.
• Participation mensuelle de l'employeur à la complémentaire santé (en cas d'adhésion au contrat de groupe).
• Participation mensuelle à un contrat de prévoyance labellisé incluant la garantie invalidité.
• Prime de fin d'année.
• Accès aux prestations sociales via le Comité National d'Action Sociale (CNAS) ou le COS (Comité des Oeuvres Sociales).

Pour découvrir nos engagements et notre environnement de travail, consultez la page dédiée : Travailler à Joué-lès-Tours - Joué-lès-Tours.

Vos atouts :

Vous disposez d'une formation en Ressources Humaines et comprenez les orientations et enjeux dans le domaine des ressources humaines. Vous maîtrisez les principes, méthodes et techniques de GPEEC, ainsi que les méthodes d'élaboration et les étapes d'un plan de formation. Vous connaissez l' ingénierie de formation (élaboration de cahier des charges, étude comparative des offres, conventionnement et prestation, planification, marchés de l'offre de formation, suivi comptable, évaluation des actions) et savez utiliser les outils bureautiques, informatiques et le progiciel de formation.

Vous appliquez les méthodes et techniques de recrutement, analysez et diagnostiquez les demandes pour y apporter des réponses adaptées, et accompagnez des projets individuels ou collectifs. Vous maîtrisez les techniques statistiques de base, utilisez les outils nécessaires pour le suivi et l'évaluation des actions, et savez mettre en oeuvre les orientations stratégiques RH. Vous organisez et pilotez vos missions de manière autonome, tout en collaborant efficacement avec les équipes et les partenaires.

Vous démontrez un sens du service public, de la rigueur, de la discrétion et une écoute active. Vous faites preuve d' empathie, d' adaptabilité, et de prise d'initiatives, tout en étant force de propositions. Vous possédez une bonne capacité de synthèse et d'analyse, vous êtes autonome dans votre travail et entretenez un sens relationnel de qualité avec le personnel et les partenaires extérieurs.

Vos missions générales du poste :

• Piloter et optimiser le recrutement du personnel ainsi que les mobilités internes et externes
• Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer la politique de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
• Piloter le déploiement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et participer à sa mise en oeuvre
• Manager une équipe
• Assurer la veille juridique et documentaire
• Participer aux dossiers transversaux RH de la Direction

Vos activités principales détaillées :

Vous pilotez et optimisez le recrutement du personnel ainsi que les mobilités internes et externes, en développant des actions de marque employeur, des partenariats écoles et en accompagnant les recruteurs pour identifier les profils adaptés aux postes. Vous conduisez les entretiens, supervisez la gestion administrative des contrats et assurez le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants.

Vous concevez, mettez en oeuvre et évaluez le plan de formation ainsi que les dispositifs de professionnalisation, en recensant les besoins individuels et collectifs, en pilotant le budget formation et en assurant le suivi administratif et le contrôle des actions de formation. Vous informez, conseillez et orientez les services et les agents pour développer les compétences et garantir la conformité aux obligations statutaires.

Vous pilotez le déploiement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC), en analysant le contexte d'évolution des emplois, en mettant à jour les profils de postes et compétences, et en accompagnant les managers dans l'utilisation des outils d'évaluation. Vous animez les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, organisez des people reviews et impulsez une culture GPEEC dans la collectivité, tout en accompagnant les reconversions et reclassements professionnels.

Vous managez une équipe de 4 agents, animez et organisez le service Développement RH, développez les compétences de votre équipe, favorisez la transversalité entre les pôles, conduisez les changements et veillez à maintenir un climat social respectueux et professionnel. Vous assurez également la veille juridique et documentaire, en vous tenant informé des évolutions réglementaires, en informant la hiérarchie et en proposant des ajustements de fonctionnement.

Enfin, vous participez aux dossiers transversaux RH, élaborez les fiches techniques et supports pour les commissions, animez les réunions inter et intra service, rédigez les comptes-rendus et intervenez auprès des Directions pour porter les sujets liés au Développement RH.

Votre cadre de travail :

• Lieu de travail : Hôtel de Ville
• Durée hebdomadaire : 38h45
• Réguliers : 8h30-12h30 / 13h30-17h15
• Scénario ARTT : 22 jours/an

Vos conditions de travail :

• Rémunération à partir de 2216€ bruts mensuels, selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale.
• Prise en charge à 75 % des frais de transports en commun.
• Participation mensuelle de l'employeur à la complémentaire santé (en cas d'adhésion au contrat de groupe).
• Participation mensuelle à un contrat de prévoyance labellisé incluant la garantie invalidité.
• Prime de fin d'année.
• Accès aux prestations sociales via le Comité National d'Action Sociale (CNAS) ou le COS (Comité des Oeuvres Sociales).

Pour découvrir nos engagements et notre environnement de travail, consultez la page dédiée : Travailler à Joué-lès-Tours - Joué-lès-Tours.

Vos atouts :

Vous disposez d'une formation en Ressources Humaines et comprenez les orientations et enjeux dans le domaine des ressources humaines. Vous maîtrisez les principes, méthodes et techniques de GPEEC, ainsi que les méthodes d'élaboration et les étapes d'un plan de formation. Vous connaissez l' ingénierie de formation (élaboration de cahier des charges, étude comparative des offres, conventionnement et prestation, planification, marchés de l'offre de formation, suivi comptable, évaluation des actions) et savez utiliser les outils bureautiques, informatiques et le progiciel de formation.

Vous appliquez les méthodes et techniques de recrutement, analysez et diagnostiquez les demandes pour y apporter des réponses adaptées, et accompagnez des projets individuels ou collectifs. Vous maîtrisez les techniques statistiques de base, utilisez les outils nécessaires pour le suivi et l'évaluation des actions, et savez mettre en oeuvre les orientations stratégiques RH. Vous organisez et pilotez vos missions de manière autonome, tout en collaborant efficacement avec les équipes et les partenaires.

Vous démontrez un sens du service public, de la rigueur, de la discrétion et une écoute active. Vous faites preuve d' empathie, d' adaptabilité, et de prise d'initiatives, tout en étant force de propositions. Vous possédez une bonne capacité de synthèse et d'analyse, vous êtes autonome dans votre travail et entretenez un sens relationnel de qualité avec le personnel et les partenaires extérieurs.