Responsable du pôle Accueil CMS (h/f)

Mairie de CORBEIL-ESSONNES

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de CORBEIL-ESSONNES

Lieu de travail

2 place Galignani, Corbeil-Essonnes (Essonne (91))

Département / Région

Essonne (91) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion administrative

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le/La responsable du pôle Accueil assure l’accompagnement de l’équipe d’accueil (Centre municipal de santé et antenne) et en lien avec le gestionnaire financier et administratif, la gestion des paiements. Il/elle garantit la qualité de l’accueil des usagers, la bonne organisation du service et la fiabilité du traitement administratif et comptable des actes.

Missions et conditions d'exercice

 Pilotage et organisation du pôle Accueil

Gestion des plannings des agents et des professionnels de santé
Anticipation des besoins du pôle en fonction des plannings des professionnels de santé
Mise en place de procédures et outils pour améliorer l’accueil des usagers
Garantie de la continuité du service publics

 Management et accompagnement de l’équipe

Accompagnement des agents d’accueil
Animation des réunions de service
Réalisation des entretiens annuels
Montée en compétences et formation des agents
Appui technique et expertise
Diffusion des bonnes pratiques professionnelles

 Facturation et régie, en lien avec le gestionnaire administratif et financier

Référent(e) de la CPAM .
Télétransmission des actes et suivi des flux
Analyse, traitement et résolution des rejets de facturation
Suivi des impayés
Veille réglementaire sur les règles de facturation
Mandataire de la régie des recettes

 Suivi administratif

Suivi des indicateurs de performance et reporting
Fiabilisation des données statistiques de la direction
Collaboration avec le gestionnaire administratif et financier

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Profil recherché

 Techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Maîtrise ou capacité rapide d’appropriation de logiciels métiers
Connaissance du tiers payant et de la facturation médicale
Maîtrise des procédures administratives

 Managériales

Organisation, coordination, planification
Capacité à encadrer, former et accompagner une équipe
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes

 Savoir-être

Rigueur et sens des responsabilités
Discrétion professionnelle et confidentialité
Aisance relationnelle et posture d’autorité bienveillante
Esprit d’équipe, écoute et calme

Contact et modalités de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation

Madame le Maire

2, place Galignani

91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX

ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr

0160897179

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.