Responsable du service Finances et Ressources Humaines (h/f)

Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Générale des Services, vos principales missions seront : * Encadrer et superviser les agents du service finances et ressources humaines, * Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité, * Garantir la communication interne avec les services en matière de gestion financière et ressources humaines, * Appuyer l’exécutif et la RGS quant à la prise de décisions en matière de gestion comptable, financière et ressources humaines, * Appuyer la RGS quant au pilotage de la collectivité,

• Encadrement des agents du service finances et ressources humaines * Veille règlementaire en matière de gestion financière et ressources humaines * En matière de gestion financière et budgétaire : - Élaboration et suivi de l’exécution des budgets de la collectivité et du CCAS (BP, DM, CFU…), - Tenue de tableaux de bord et analyses financières prospective / rétrospective, - Suivi des dotations et des subventions, - Gestion de la dette et de la trésorerie - Consultation, négociation et suivi des emprunts, - Suivi des régies d’avances et de recettes - Travail avec les services sur les plans de financement et les équilibres financiers des opérations d’investissement, - Travail avec les services pour l’élaboration et le suivi des marchés publics, - Suivi réguliers des crédits disponibles et de la situation budgétaire des services, - Suivi des opérations d’investissement d’envergure, - Suivi du patrimoine de la collectivité notamment avec l’EPF Auvergne - Rédaction des documents administratifs / conventions et des délibérations financières, - Gestion et suivi des opérations / écritures complexes (AP/CP, opérations d’ordre, régularisations, provisions...), - Élaboration du D. O.B, - Supervision du suivi de l’inventaire et de l’état de l’actif, - Suivi des opérations budgétaires et comptables entre la commune et la Communauté de Communes TDM (attributions de compensation, FPIC, reversement, transferts de charges...) * En matière de gestion Ressources humaines : - Supervision du suivi de la carrière des agents de la commune et du CCAS, - Vérification des décisions individuelles des agents (arrêtés, contrats de travail...), - Supervision et en cas d’absence de l’agent RH, préparation et exécution des opérations de paye et des déclarations sociales des agents et des élus, - Élaboration de procédures et suivi des dossiers complexes, - Rédaction, mise en œuvre et suivi du règlement intérieur, protocole temps de travail, plan de formation, annualisation..., - Suivi des conventions avec le CDG, - Suivi des marchés prévoyance et mutuelle santé, - Rédaction des délibérations RH, - Saisine des organismes paritaires, - Suivi du tableau des effectifs, - Appui de la RGS et de l’exécutif pour les mesures disciplinaires, - Appui de la RGS et de l’exécutif pour la gestion des emplois et compétences, - Appui de la RGS et de l’exécutif pour la mise en place du dialogue social et de la négociation / concertation en vue d’accords collectifs.

• Gestion financière et budgétaire d’une collectivité, * Gestion de la carrière des agents et des ressources humaines dans une collectivité territoriale, * Gestion de la paye, * Qualités relationnelles, * Capacité d’écoute, * Patience et bienveillance, * Rigueur, * Organisation, * Discrétion professionnelle et devoir de réserve, * Disponibilité, * Force de proposition. Environnement de travail / partenaires * Services de la collectivité, * Service de gestion comptable de Thiers et DGFIP, * Sous-Préfecture de Thiers et Préfecture, * Communauté de communes Thiers Dore et Montagne, * CDG du Puy de Dôme, * CNFPT Auvergne Rhône Alpes, * Caisses de retraites (IRCANTEC, CNRACL), * Organismes publics (EPF Auvergne, CAF, Pôle emploi..), * Assurances, * Banques, * Entreprises.