Responsable Halte Jeux

Dans le cadre des objectifs définis dans le projet social de la ville, du projet pédagogique de la halte jeux et des protocoles établis, elle/il assure la direction administrative et financière de la structure. Œuvre pour la mise en place du projet d’accueil des familles et des enfants au sein de la structure. Organise la gestion des moyens humains, matériels et financiers dont elle est responsable en collaboration avec l’équipe de la structure. Participe à l’élaboration du règlement de fonctionnement de la structure et veille à son application. Participe au projet du service Veille à l’application des protocoles liés à la sécurité et l’hygiène Participe à la réflexion sur le fonctionnement des établissements petite enfance.

Concernant les enfants et les familles -Co-anime les temps d’accueil des enfants dans leur quotidien -Effectue un remplacement de professionnel dans l’encadrement des enfants, en cas d’absence (arrêt, congés…) de ce dernier -Œuvre vers des actions de prévention en étant à l’écoute des interrogations des parents et oriente selon le besoin -Favorise la participation et l’implication des familles dans les projets de la halte jeux -Accompagne l’enfant et sa famille lors des adaptations -Prépare les réunions de parents -Gère les présences des enfants (remplacements-congés …) -Participer à l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique. -Administrer les médicaments dans le strict respect de la procédure mise en place Concernant l’administratif -Rencontre les parents pour établir le dossier administratif et le temps d’accueil de l’enfant -Planifie les entrées et les sorties des enfants -Élabore le contrat d’accueil des enfants avec les parents -Participe à la commission crèche de place crèche -Réalise les pré-inscriptions (gestion de la liste d’attente des places multi accueil) Gestion financière -Prépare et exécute le budget de la structure -Participe à la rédaction du rapport d’activité annuel du service pour les différents organismes (CAF…) -Réalise l’inventaire du matériel -Demande et suit les travaux de la structure Gestion du personnel -Assure avec le service des Ressources Humaines les entretiens de recrutement du personnel -Conduit les entretiens et professionnels du personnel -Suit et organise la gestion des congés, des absences, des formations des professionnels Gestion pédagogique -Élabore le projet pédagogique de la structure en collaboration avec l’équipe et veille à son application. -Pilote les réunions pédagogiques de l’équipe en lien avec la psychologue -Organise le lieu d’accueil en lieu de vie en fonction des rythmes et des besoins des enfants en collaboration avec l’équipe -Impulse, suit et évalue les projets d’accueil de la structure Concernant le travail en partenariat -Collabore dans des partenariats spécifiques (école de formation des professionnels Petite Enfance) -Participe à l’encadrement de stagiaires. -Développe le partenariat avec les différentes structures municipales et institutionnelles en lien avec des projets spécifiques (bibliothèque - CAMSP …) -Collabore avec les différents services (services techniques, Scolaire, Restauration…)

-Diplômé d’état d’Éducateur de Jeunes Enfants -Expérience professionnelle de 3 ans minimum auprès d’enfants de 0/4 ans Qualités requises -Disponibilité auprès des enfants, des parents et du personnel -Sens des responsabilités et capacité d’organisation -Dynamisme et sens du travail d’équipe -Ouverture d’esprit (respect des différentes cultures des familles) -Respect de la personnalité et aptitudes de chaque membre de l’équipe -Sens de l’écoute -Respect de la confidentialité et le secret professionnel.