Blason de Longwy

Responsable service Finances

LONGWY

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 10 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
LONGWY
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - 4 AVENUE DE LA GRANDE DUCHESSE CHARLOTTE - BP 80048, Longwy (Meurthe-et-Moselle (54))
Département / Région
Meurthe-et-Moselle (54) — Grand Est
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie A
Filière
Administrative
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principalVoir la grille
Métier(s)
Responsable de gestion budgétaire et financière
Famille de métiers
Finances > Gestion et ingénierie financière
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505811).

Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169

Descriptif de l'emploi

Décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant les projets et opérations dévolus à son service Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l'emploi des ressources, mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents de son service. Cotation du poste : Attaché - Attaché principal Assurer la préparation, l'exécution du budget et les procédures budgétaires, la gestion de la dette et des garanties d'emprunts, le suivi de la fiscalité et des ressources (élaboration et alimentation de tableaux de bord financiers). Réaliser des analyses et des études financières pour proposer des stratégies. Veiller à la cohésion des méthodes, garantir le suivi des actions engagées. Superviser le budget, analyser la cohérence des chiffres. Mettre en place des outils de pilotage. Elaborer les objectifs opérationnels dans un projet de service respectueux des engagements stratégiques définis au sein de la collectivité et conduire le projet de service Connaître les missions de son service Savoir réaliser un état des lieux de ses missions, de son organisation, de ses ressources en tenant compte des spécificités de son environnement territorial Savoir élaborer et adapter un projet de service autour d'objectifs opérationnels déclinés de la stratégie politique souhaitée Savoir planifier la répartition de ses ressources financières, humaines et matérielles Savoir élaborer des rapports d'activité Animer, diriger, mobiliser et motiver son service autour des activités courantes et des projets transversaux Savoir piloter, suivre et contrôler les activités de son service Savoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents Savoir harmoniser les méthodes de travail et organiser la diffusion de l'information au sein du service Connaître et utiliser les techniques d'animation participative, de conduite de réunions, et d'entretiens Connaître les techniques de résolution de conflits, les stratégies d'accompagnement du changement Connaître la technique de définition et de construction d'un projet Savoir encourager la responsabilité et la prise d’initiative Se positionner en tant qu'encadrant intermédiaire, s’assumer et prendre ses responsabilités Connaitre le rôle et le positionnement du responsable de service, les enjeux spécifiques du responsable de service Connaitre et appliquer la démarche d'optimisation des relations élu -cadre territorial pour une meilleure conduite de l'action publique locale Savoir s'affirmer dans toutes les situations collectives et individuelles professionnelles Représenter et soutenir ses équipes Savoir prendre des décisions, les faire appliquer, tenir les engagements et alerter Savoir déléguer, superviser, prioriser ses activités en fonction de leur niveau d’urgence et d’importance

Missions et conditions d'exercice

Réaliser un diagnostic fiscal et proposer une stratégie Connaitre les orientations et priorités des élus et décideurs Maîtriser l’ensemble de la démarche méthodologique permettant de réaliser un diagnostic fiscal Connaitre les méthodes d'analyse fiscale Connaitre les évolutions de la fiscalité des collectivités Recherche des financements Connaitre les diverses ressources des collectivités Savoir identifier les différents acteurs et leur rôle en matière de financement des collectivités (exemple : versement des dotations par l'Etat) Connaitre les techniques de négociation Analyser et optimiser les évolutions de la trésorerie Savoir élaborer et appliquer les méthodes et outils de prévision Savoir construire des indicateurs pertinents Connaitre la réglementation de la trésorerie et de la dette Minorer les coûts financiers par une trésorerie minimale et la gestion de l'encours Connaître et utiliser les techniques d’animation participative, de conduite de réunions et d’entretiens Savoir diagnostiquer et adapter l’organisation des services autour d’un projet Connaitre et appliquer la méthodologie et les outils du management par objectif Savoir poser et actualiser les règles de vie de ses services Connaître les techniques de résolution de conflits, les stratégies d'accompagnement du changement

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Profil recherché

Décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant les projets et opérations dévolus à son service Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l'emploi des ressources, mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents de son service. Cotation du poste : Attaché - Attaché principal Assurer la préparation, l'exécution du budget et les procédures budgétaires, la gestion de la dette et des garanties d'emprunts, le suivi de la fiscalité et des ressources (élaboration et alimentation de tableaux de bord financiers). Réaliser des analyses et des études financières pour proposer des stratégies. Veiller à la cohésion des méthodes, garantir le suivi des actions engagées. Superviser le budget, analyser la cohérence des chiffres. Mettre en place des outils de pilotage.

Contact et modalités de candidature

Merci de transmettre votre candidature complète aux Ressources Humaines : lettre de motivation + CV

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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