Responsable SIRH (h/f)

Aulnay-sous-Bois

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Aulnay-sous-Bois

Lieu de travail

Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56, Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))

Département / Région

Seine-Saint-Denis (93) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principal Attaché hors classe Ingénieur Ingénieur principal Ingénieur hors classeVoir la grille

Métier(s)

Responsable de la gestion administrative du personnel

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660 → ).

Salaire brut mensuel

3 249 € — 0 €

Salaire net estimé

2 579 € — 0 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

FINALITÉ DU POSTE

Piloter le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH - Ciril) et garantir sa cohérence fonctionnelle et technique pour optimiser les processus RH de la collectivité.

Assurer l'administration, le paramétrage et l'évolution des outils SIRH en lien avec les éditeurs et les équipes utilisatrices.

Accompagner la conduite du changement, harmoniser les méthodes de travail et sécuriser la documentation et les référentiels RH. Produire des analyses et bilans pour éclairer la prise de décision et contribuer à la modernisation de la gestion des ressources humaines.

Missions et conditions d'exercice

MISSIONS

Administration et paramétrage du SIRH

Administrer les applications du SIRH – Ciril (modules paie, carrière, temps, formation, recrutement)
Assurer le paramétrage et les montées de version en lien avec les éditeurs
Gérer les habilitations et profils utilisateurs
Garantir l'intégrité, la sécurité et la confidentialité des données (RGPD)

Support et accompagnement des utilisateurs

Former les utilisateurs aux outils et nouvelles fonctionnalités
Élaborer et maintenir la documentation utilisateur (guides, modes opératoires)
Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions d'optimisation

Pilotage de projets et modernisation

Conduire les projets d'évolution du SIRH et de dématérialisation
Participer à la sécurisation et à la modernisation des procédures RH
Réaliser les tests fonctionnels et accompagner la conduite du changement

Cohérence des référentiels et harmonisation

Garantir la cohérence des référentiels RH (organigramme, emplois, grades, régime indemnitaire)
Harmoniser les méthodes de travail et les processus inter-services
Assurer la cohérence de la base documentaire de la DRH

Analyses et aide à la décision

Produire des extractions de données, requêtes et états statistiques
Réaliser des études et bilans en lien avec le responsable études-budget
Élaborer des tableaux de bord de pilotage RH et contribuer au reporting

Offres similaires par email

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Profil recherché

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques

Maîtrise des SIRH Ciril et logiciels de gestion RH (paramétrage, administration fonctionnelle)
Connaissance du statut de la FPT et des processus RH (paie, carrière, temps de travail)
Capacité d'analyse, de synthèse et de traitement des données (requêtes, extractions, statistiques)
Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel, bases de données, requêteurs)
Compétences en conduite de projet et méthodologie (cahier des charges, planning, tests)
Connaissance des principes de sécurité des données et du RGPD
Qualités rédactionnelles pour la production de procédures, guides et documentation

Compétences relationnelles

Excellente capacité d'écoute et de compréhension des besoins utilisateurs
Pédagogie pour former et accompagner des publics non-techniques
Adaptation à des interlocuteurs variés (agents, directions, prestataires, éditeurs)
Travail en transversalité et en mode projet
Rigueur, méthode et sens de l'organisation
Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes

Compétences managériales et pilotage

Élaborer et proposer des solutions innovantes
Piloter des réunions et ateliers de travail
Diffuser l'information et favoriser l'appropriation des outils
Gérer les résistances au changement et accompagner les évolutions
Rendre compte de l'avancement des projets à la hiérarchie

CONDITIONS D’ACCÈS

Diplôme : BAC + 3 ou équivalent

Catégorie : A

Grade : Attaché ou ingénieur

Durée hebdomadaire du travail : 40h45 heures

Contact et modalités de candidature

Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com

Monsieur le Maire

Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56

93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX

0148796363

Postuler maintenant Voir l'offre originale

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.