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Travailleur social (h/f)

CCAS DE PLOUHA

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 16 mars 2026Date limite : 15 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS DE PLOUHA
Lieu de travail
Résidence "les genêts d'or" - 7, rue françois le puluard, Plouha (Côtes d'Armor (22))
Département / Région
Côtes d'Armor (22) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
15 mai 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Aide-soignant de classe normaleVoir la grille
Métier(s)
Aide-soignant ou aide-soignante
Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Aide-soignant de classe normale (IM 373461).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 269
Salaire net estimé
1 457 € — 1 801

Descriptif de l'emploi

Sous la Direction de la Directrice de l’EHPAD et de l(Infirmière Coordinatrice, vous Intégrerez une équipe de soins, vous assisterez l’aide-soignant et l'infirmier dans les activités quotidiennes de soins. Vous contribuerez au bien-être des résidents, en les accompagnant dans les gestes de la vie quotidienne et en aidant au maintien de leur autonomie.

Missions et conditions d'exercice

  • Accueil et prise en charge des patients.
  • Accueillir et installer la personne et son entourage.
  • Recueillir les données relatives à la santé de la personne.
  • Identification de l'état de santé du résident.

Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne

  • Discerner le caractère urgent d'une situation et alerter l'infirmier ou l'infirmière
  • Observer et transmettre les informations utiles
  • Réalisation de soins courants et assistance de l'infirmier ou l'infirmière
  • Informer la personne des soins courants dispensés
  • Réalisation de soins d'hygiène et de confort et de soins préventifs
  • Surveiller le repos ou le sommeil
  • Distribuer les repas et accompagner les personnes dans la prise alimentaire
  • Entretenir l'environnement immédiat de la personne
  • Prévenir la formation d'escarres par des soins adaptés
  • Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans la vie quotidienne

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS

  • Pathologies spécifiques
  • Gestes professionnels
  • Notions d'anatomie et de physiologie
  • Techniques et outils de soins courants
  • Protocoles d'hygiène et de qualité des soins
  • Principales thérapies
  • Protocoles de soins
  • Techniques de manutention
  • Techniques de massage
  • Règles d'entretien du matériel
  • Réglementation d'hygiène et de sécurité
  • Risques liés aux infections nosocomiales
  • Techniques de base en animation
  • Principes de la communication orale et écrite
  • Principales caractéristiques socioculturelles de la population du territoire

Activités et compétences transverses

  • Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
  • Logistique et gestion des approvisionnements et des stocks

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Profil recherché

  • disponibilité,
  • sens du contact,
  • appréciation de la relation d'aide,
  • capacité à s'organiser,
  • sens des responsabilités,
  • adaptabilité,
  • rigueur,
  • polyvalence.

Contact et modalités de candidature

Le recrutement s’effectue conformément aux règles applicables à la Fonction Publique Territoriale.

Le poste peut être pourvu par :

un fonctionnaire titulaire du cadre d’emplois des aides-soignants territoriaux ;

un agent contractuel, dans le respect de la réglementation en vigueur.

Les candidats présélectionnés pourront être convoqués à un entretien avec le jury de recrutement (direction de l’établissement et responsables du service) afin d’évaluer leurs compétences professionnelles, leur motivation et leur capacité à exercer auprès des personnes âgées.

une lettre de motivation ;

un curriculum vitae détaillé ;

la copie du Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) ;

la copie des diplômes et certificats de formation complémentaires éventuels ;

pour les fonctionnaires : le dernier arrêté de situation administrative et les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.

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