Blason de Avignon

UN ANALYSTE D’EXPLOITATION INFORMATIQUE (H/F)

Conseil départemental du Vaucluse

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil départemental du Vaucluse
Lieu de travail
13 Route de Lyon, Avignon (Vaucluse (84))
Département / Région
Vaucluse (84) — Provence-Alpes-Côte d'Azur
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie B
Filière
Administrative
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Technicien Technicien principal de 2ème classe Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Chef ou cheffe de projet technique des systèmes d'information
Famille de métiers
Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Temps de travail
Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein du pôle Ressources, la direction des systèmes d’information (59 agents) élabore à travers un schéma directeur les orientations stratégiques, fixe et valide les grandes évolutions du système d’information de la collectivité.

La Direction des Systèmes d’Information (DSI) est composée de trois services :

  • « architecture & sécurité » : un bureau « exploitation » et un bureau « systèmes, réseaux & télécoms » ;
  • « métiers & intégrations » : un bureau « centre de la donnée », un bureau « chefferie de projets », et un bureau « maintenance & intégrations » ;
  • « centre de service » : un bureau « centre d’appels & supports » et une mission de reprographie.

Le bureau « exploitation », a pour rôle de garantir, la sauvegarde, la disponibilité, la fiabilité et la performance des systèmes SI (SGBD compris) de la collectivité au quotidien, en veillant à ce que les utilisateurs puissent accéder aux ressources informatiques de manière optimale et sécurisée.

L’analyste d’exploitation opère au sein de ce bureau.

Missions et conditions d'exercice

L’analyste d’exploitation :

  • participe activement à l’exploitation du Système d’Information (SI), en garantissant sa disponibilité, son intégrité et sa performance.
  • est force de proposition pour l’automatisation, l’optimisation, et l’évolution de l’architecture technique d’exploitation.

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Profil recherché

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Titulaire d’un diplôme Bac + 2 ou équivalent.

Systèmes et environnements

  • exploitation avancée des environnements serveurs Windows et Linux ;
  • bonnes pratiques d’exploitation de serveurs virtualisés (VMware, gestion des snapshots, etc.) ;
  • maîtrise d’Active Directory (utilisateurs, groupes, GPO, etc.).

Outils de production (exemples à titre indicatif)

  • ordonnanceur (ex. Visual TOM) ;
  • sauvegarde (ex. Commvault) ;
  • supervision (ex. EV Observe) ;
  • outils collaboratifs (ex. NextCloud) ;
  • messagerie (ex. Exchange ou équivalent).

Développement et automatisation

  • connaissance des langages de scripting (Shell, PowerShell, etc.).

Services et applications

  • serveurs d’applications, web et conteneurisation : Apache / Tomcat, NGINX, Docker, IIS, etc ;
  • gestion Électronique de Documents (GED) : Multigest, Alfresco ;
  • bases de données : notions d’administration, supervision, sauvegardes/restaurations (Oracle, MySQL, MariaDB, PostgreSQL, SQL Server).

Méthodes et organisation

  • capacité à rédiger des documents techniques, conduire des projets et travailler en transversalité ;
  • participation à l’intégration des projets SI (techniques et métiers) ;
  • maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applications et plateformes d’exploitation ;
  • analyse, diagnostic et résolution d’incidents techniques complexes ;
  • garantie du bon fonctionnement des traitements batch et des flux applicatifs ;
  • connaissance des méthodologies ITIL, des normes de sécurité et des bonnes pratiques d’exploitation.

SAVOIR-ETRE

Rigueur, méthode et sens des responsabilités.

Capacité d’analyse et esprit d’initiative.

Sens du travail en équipe, en transversalité et en coopération.

Réactivité, adaptabilité, sens du service public.

Contact et modalités de candidature

Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.

A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Sud Provence Alpes Côtes d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.

Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.

C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs. Rejoignez-nous. Venez partager notre vision d’un service public de qualité et contribuer à notre vitalité.

AVANTAGES

  • opportunités de carrière ;
  • accompagnement en formation professionnelle ;
  • organisation du temps de travail modulable 35h, 39h ou 40h ;
  • télétravail possible ;
  • participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
  • participation employeur aux frais de transport, forfait mobilités durables ;
  • titres restaurants valeurs modulables ;
  • prestations famille, loisirs, billetterie…

Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps.

Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr

Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) : le 20/03/2026.

Département de Vaucluse - Hôtel du Département - Rue Viala - CS 60516 - 84909 Avignon Cedex 09

Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « Offres d’emploi ».

Date de prise de poste souhaitée dès que possible.

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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