Un assistant de conservation du patrimoine (H/F)

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

Profil :

Connaissance du cadre scientifique et juridique en matière de conservation

Connaissance des pratiques en matière de conservation préventive

Connaissance de l'histoire contemporaine et de la Seconde Guerre mondiale

Compétences en animation d'une communauté numérique

Pratique de l'anglais et de l'allemand souhaitée

Maitrise des logiciels spécifiques

Permis B indispensable

Capacité d'analyse et de synthèse

Compétences relationnelles avérées

Rigueur et organisation

Sens de l'initiative et de l'anticipation

Date limite de candidature : 24 mai 2026

Recrutement par :

voie statutaire pour les agents relevant du cadre d'emploi des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques et lauréats du concours.

voie contractuelle aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.

selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,

Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf). Si vous êtes titulaire d'un grade dans la fonction publique, merci de bien vouloir le préciser sur votre CV.

NB: les entretiens se dérouleront le 15 juin 2026.

Contacts :

RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70

Au sein du service : Vincent BRIAND - Chef de service au 03 81 87 83 13