Un chargé de médiation culturelle (H/F)

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

Profil et compétences recherchés :

Intérêt marqué pour les sciences humaines (ethnologie, histoire)

Connaissance des principes de médiation culturelle, méthodes pédagogiques et techniques d'animation

Appétence pour les notions d'éducation populaire et d'accessibilité à la culture

Compétences relationnelles avérées

Sens de l'initiative et créativité

Sens de l'anticipation, de l'adaptation et de l'improvisation

Maîtrise de l'outil bureautique

Maîtrise d'au moins une langue étrangère souhaitée

Contraintes particulières :

• Travail fréquent en extérieur
• Travail certains soirs, week-end et jours fériés
• Permis B obligatoire

Date limite de candidature : 24 mai 2026

Les entretiens de recrutement auront lieu le 17/06/2026 au matin

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des assistants territoriaux du conservation du patrimoine, lauréats de concours.

contractuelle pour les personnes titulaires d'un baccalauréat minimum dans le domaine recherché (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.

selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés

Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

Au sein du service : Mme Anna MARAZANOF, Chef de service au 03 81 87 80 41

RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93