UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe du Pôle Ressources et Moyens, vous participez au

Comité de Direction et travaillez en lien étroit avec la Directrice Générale des Services ainsi

qu'avec le Président du Département. Vous êtes un(e) véritable partenaire stratégique de

l'exécutif, contributeur(trice) actif(ve) des orientations politiques et administratives de la

collectivité.

À la tête de la Direction des Ressources Humaines, vous inscrivez votre action dans une logique

de partenariat étroit avec l’ensemble des directions opérationnelles. Vous contribuez

activement aux projets d’évolution de la collectivité et accompagnez le développement d’une

culture managériale exigeante, fondée sur les valeurs du service public, la responsabilisation

des encadrants et la recherche de performance collective.

Votre positionnement vous conduit à dépasser une approche de gestion pour incarner une

fonction RH d’impulsion, au coeur des dynamiques de transformation et d’innovation de la

collectivité.

1.Définition et pilotage de la stratégie RH

Affiner et déployer une stratégie RH récemment élaborée en accord avec les orientations politiques et financières de la collectivité, au service de la performance publique

Piloter la stabilisation de la masse salariale et les effectifs dans une logique de maîtrise durable et d’optimisation

Piloter les chantiers de professionnalisation des processus RH et en assurer le déploiement opérationnel

Structurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) adaptée aux enjeux du territoire

Développer l’attractivité et la fidélisation des talents, en lien avec une marque employeur affirmée

Définir et piloter une politique ambitieuse de formation et de

développement des compétences

Participer à la construction de la culture managériale au sein de la collectivité.

2. Accompagnement des transformations

Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales, en lien étroit avec les directions opérationnelles

Déployer des politiques actives de santé, de prévention et de qualité de vie au travail

Poursuivre et amplifier la digitalisation des métiers RH : portail agent, dématérialisation des bulletins de paie, gestion numérique des carrières et du recrutement

Intégrer les apports de l'intelligence artificielle dans les processus RH pour gagner en efficacité et en valeur ajoutée

Refondre et moderniser l'intranet pour en faire un véritable outil de communication interne et de partage d’informations

Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH robustes, au service de la prise de décision

Créer et animer une école de formation interne mobilisant les expertises propres à la collectivité.

3. Dialogue social et sécurité juridique

Préparer et piloter les instances de dialogue social (CST, formations spécialisées…) dans un cadre structuré et apaisé

Entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires syndicaux

Garantir la sécurité juridique des actes RH et la conformité des pratiques

Prévenir et gérer les situations sensibles et contentieuses avec

discernement et rigueur

Piloter les chantiers sociaux en cours : révision des régimes indemnitaires, cotation des métiers, actualisation des lignes directrices de gestion, harmonisation des pratiques.

4. Management et pilotage de la fonction RH

Encadrer et mobiliser les équipes de la DRH autour d’une vision claire et partagée

Développer les coopérations internes et renforcer le rôle de la DRH comme partenaire des directions

Structurer des outils de pilotage et des indicateurs RH au service de la décision

Élaborer et suivre le budget de la direction, dans une logique d’efficience et de transparence.

Formation et expérience

De formation supérieure (BAC+4/5) en ressources humaines, management ou droit, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de direction RH, idéalement dans un environnement organisationnel complexe.

Les profils issus du secteur privé ayant géré des problématiques RH dans de grands groupes sont particulièrement bienvenus : la maîtrise du statut de la fonction publique territoriale n'est pas un prérequis ; c'est votre regard neuf, votre culture de la performance et votre capacité d'innovation qui feront la différence.

Une première expérience réussie de transformation culturelle et

organisationnelle dans une structure multi-métiers sera fortement valorisée.

Compétences techniques

Maîtrise des fondamentaux RH : gestion des carrières, paie, dialogue social, formation, GPEEC, santé et sécurité au travail

Capacité à piloter un budget RH, optimiser la masse salariale et construire des tableaux de bord de performance

Appétence marquée pour la digitalisation des processus RH et

l'intégration des outils numériques (portail agent, SIRH, IA appliquée aux RH)

Capacité à conduire simultanément plusieurs chantiers de transformation d'envergure

Aptitude à diriger une équipe pluridisciplinaire et à travailler en

transversalité avec l'ensemble des pôles et directions.

Qualités personnelles et managériales

Leadership affirmé, incarné et fédérateur : vous savez imposer une vision et entraîner un collectif

Curiosité intellectuelle, proactivité et goût de l’innovation : vous vous inspirez de pratiques extérieures, expérimentez et êtes force de

proposition

Grande capacité d'écoute et sens du contact

Courage managérial et sens de la décision : vous savez arbitrer, prendre des risques assumés et défendre vos positions avec conviction et pédagogie

Loyauté, discrétion et sens du service public

Capacité à travailler en complémentarité avec l’exécutif et à porter la vision politique dans l'action administrative quotidienne.