Un.e coordonnateur.trice maintenance bâtiments

Missions déterminées en fonction des priorités définies par le Chef du service Gestion et Exploitation du Patrimoine Immobilier, sous le contrôle du Directeur de la Valorisation du Patrimoine et de la Nature en Ville.

Autonomie dans l’organisation de son travail, avec l’obligation de respecter les délais et les budgets, tout en respectant la règlementation et les normes de sécurité.

Missions :

Ordonnancement et coordination des besoins de maintenance du patrimoine bâti.

Préparation et suivi des travaux (interventions récurrentes et travaux programmés).

Encadrement des équipes du bâtiment (8 agents).

Accompagner la mise en œuvre des orientations et des projets de la Ville dans ses domaines de compétences (maintenance, travaux bâtiments…).

Ponctuellement assurer le remplacement du coordinateur des espaces publics et du patrimoine végétal.

Assurer des astreintes techniques de cadre.

Activités :

Travaux :

Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la collectivité.

Réaliser des études de faisabilité.

Planifier et organiser les maintenances préventives, curatives et travaux.

Participer à l’évaluation d’un projet, d’un chantier.

Participer au déroulement du chantier en tant que représentant du maître d’œuvre.

Réceptionner les travaux pour vérifier la parfaite exécution.

Participation à l’élaboration des budgets et suivi du budget de fonctionnement.

Assure la coordination avec les autres services.

Travaille en collaboration avec le coordinateur des espaces publics et du patrimoine végétal.

Encadrement :

Élaborer le planning des agents.

Superviser les opérations, les travaux et les missions des agents qu’il encadre (travail de bureau et de terrain).

Gère les équipes (animation, gestion des conflit …).

Planifier et gérer les différents congés et absences et les remplacements.

Elaborer des fiches de poste en lien avec les responsables d’équipes, les agents, sa hiérarchie et la D.R.H.Q.V.T.

Réaliser les entretiens d’évaluation des agents.

Identifier les besoins de formation collectifs et individuels.

Accompagner les nouveaux arrivants (vacataires, saisonniers…).

Faire respecter les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels.

Faire appliquer les normes d’hygiène et de sécurité au travail.

Compétences relationnelles :

Sens de l’organisation et des responsabilités.

Sens de la pédagogie.

Capacités de management d’équipe et de fournisseurs.

Sens du service public.

Assiduité, ponctualité et disponibilité.

Capacités de mise en alerte, sens des priorités.

Notion de psychologie individuelle et collective.

Compétences techniques :

Compétences techniques de base de tout corps d’état.

Techniques de lecture de plan.

Techniques de gestion et d’organisation de chantiers.

Techniques rédactionnelles.

Repérer et réguler les conflits.

Fixer des objectifs.

Règlementation en matière d’hygiène et de sécurité liée aux outils et produits utilisés.

Maitrise des outils de base de bureautique.