Un(e) Directeur-trice des Ressources Humaines

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions : Principales : - Proposer et animer la politique d’optimisation des ressources humaines et évaluer sa mise en œuvre, en lien avec les valeurs du service public, - Participer à la définition de la politique des ressources humaines, apporter conseil aux élus, - Piloter l’activité Ressources Humaines et la masse salariale, - Assurer le management opérationnel de la Direction des Ressources Humaines.

Assurées régulièrement : - Coordonner, contrôler et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles, - Organiser et conduire les activités des différents pôles de la direction, - Assurer la veille juridique et stratégique au regard des évolutions du cadre institutionnel et règlementaire, - Assurer le contrôle de la gestion administrative et statutaire ainsi que la gestion des procédures disciplinaires, - Superviser l’élaboration et le suivi du budget en lien avec le/la responsable du secteur carrières-paies, - Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne, la gestion des emplois et le développement des compétences, incluant le dispositif de reclassement, - Piloter la réalisation du rapport social unique, - Gérer les dossiers contentieux, - Participer à la réflexion pour mettre en œuvre des actions et contribuer aux conditions de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et psychosociaux, - Contribuer à la mise en œuvre du dialogue social en veillant à la bonne application du droit syndical, en lien notamment avec la gestion des instances paritaires.

• Diplôme de l’enseignement supérieur en gestion des ressources humaines, - Expérience significative sur un poste similaire indispensable, - Bonnes connaissances des métiers, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l’environnement territorial, - Maîtrise de la législation statutaire et juridique, - Connaissance des statuts et des règles internes de fonctionnement, - Maîtrise des techniques d’entretien (individuel et collectif), de communication, de négociation, d’analyse et de diagnostic, - Connaissance des concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), - Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des instances paritaires et du droit syndical, - Connaissances dans le domaine de la règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail, - Connaissance des principales règles des finances publiques, - Très bonnes qualités rédactionnelles, - Sens du dialogue et de l’écoute, - Rigueur, organisation, méthode, - Capacité à rendre compte, - Bonnes dispositions pédagogiques.