Cat. AFilière Praticiens hospitaliers

Grille indiciaire Praticien attaché 2026 — Fonction Publique Hospitalière

Le corps hospitalier de Praticien attaché relève de la catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière, filière Praticiens hospitaliers. Il compte 1 grade et 12 échelons. Le salaire brut mensuel varie de 13 119 € (IM 2665) à 23 826 € (IM 4840).

Salaire Praticien attaché

IM min → max
26654840
Brut mensuel min
13 119 €
Brut mensuel max
23 826 €
Net estimé min → max
10 413 €18 911 €

Praticien attaché

Voir la grille détaillée
ÉchelonIndice brutIndice majoréSalaire brutSalaire net estiméDurée
11266513 119 €10 413 €12 mois
22280313 799 €10 952 €24 mois
32305215 024 €11 925 €24 mois
42344816 974 €13 472 €24 mois
52373918 406 €14 609 €24 mois
62392119 302 €15 320 €24 mois
72417120 533 €16 297 €24 mois
82433921 360 €16 953 €24 mois
92441321 724 €17 242 €24 mois
103451622 231 €17 645 €36 mois
114463322 807 €18 102 €48 mois
12484023 826 €18 911 €Terminal

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Qu'est-ce que le corps hospitalier Praticien attaché ?

Le corps hospitalier de Praticien attaché regroupe les agents de cadre supérieur exerçant dans la Fonction Publique Hospitalière, plus spécifiquement dans des hôpitaux publics, EHPAD et établissements médico-sociaux. Ces fonctionnaires assurent des missions de conception, direction et encadrement supérieur au sein de la filière Praticiens hospitaliers.

Le corps hospitalier est régi par un statut particulier qui définit ses grades, ses conditions d'accès et sa grille indiciaire. Il comporte 1 grade, permettant une progression de carrière à l'ancienneté ou par promotion.

Comment accéder au corps hospitalier de Praticien attaché ?

L'accès au corps hospitalier de Praticien attaché se fait principalement par concours (externe, interne ou 3e concours). Le diplôme requis correspond à un diplôme Bac+3 à Bac+5 (licence, master).

Les concours sont organisés par le CNG (Centre national de gestion) ou directement par les établissements hospitaliers. La promotion interne depuis un grade inférieur reste également possible après examen professionnel ou inscription sur liste d'aptitude.

Quelle grille indiciaire pour le corps hospitalier Praticien attaché ?

La grille indiciaire du corps hospitalier de Praticien attaché s'étend de l'indice majoré 2665 (13 119 € brut mensuel) en début de carrière à l'indice majoré 4840 (23 826 € brut mensuel) en fin de carrière. Le salaire net estimé varie de 10 233 € à 18 584 € mensuel.

Le calcul du traitement se fait en multipliant l'indice majoré (IM) par la valeur du point d'indice (4,92278 € au 1er janvier 2024). Les agents perçoivent en complément des primes et indemnités propres à leur filière et à leurs responsabilités, notamment le CTI de 49 points (241 € brut mensuel) issu du Ségur de la santé, la prime de service et l'ISS.

Questions fréquentes

Qui peut devenir Praticien attaché ?
Le recrutement au corps hospitalier de Praticien attaché (catégorie A) s'effectue principalement par concours externe, interne ou 3e concours. L'accès exige un diplôme Bac+3 à Bac+5 (licence, master). La promotion interne depuis un grade inférieur est également possible après examen professionnel.
Combien gagne un Praticien attaché débutant ?
En début de carrière, un Praticien attaché perçoit 13 119 € brut mensuel (indice majoré 2665), soit environ 10 233 € net mensuel après cotisations. Ce traitement indiciaire est complété par les primes et indemnités applicables à la Fonction Publique Hospitalière.
Quel est le salaire maximum d'un Praticien attaché ?
En fin de carrière, un Praticien attaché peut atteindre l'indice majoré 4840, soit 23 826 € brut mensuel (18 584 € net estimé). Ce montant correspond au grade le plus élevé du cadre d'emploi et au dernier échelon.
Combien de grades compte le corps hospitalier de Praticien attaché ?
Le corps hospitalier de Praticien attaché comporte 1 grade, répartis sur 12 échelons au total. La progression de grade se fait par avancement d'ancienneté, examen professionnel ou promotion interne au choix.
Comment évoluer dans la carrière d'un Praticien attaché ?
L'évolution se fait par 3 voies : avancement d'échelon (automatique selon l'ancienneté), avancement de grade (par examen professionnel ou inscription au tableau annuel), promotion interne vers la catégorie supérieure (vers les emplois fonctionnels ou la catégorie A+).