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Apprenti.e Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE)

CCAS de MAREIL-MARLY

Cat. CApprentiOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026Date limite : 2 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS de MAREIL-MARLY
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Mareil-Marly (Yvelines (78))
Département / Région
Yvelines (78) — Île-de-France
Type d'emploi
Apprenti
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
2 juin 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui (Contrat d'apprentissage) Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Apprenti(e)
Métier(s)
Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience souhaitée
Débutant

Descriptif de l'emploi

L’apprenti-e accompagnant éducatif petite enfance contribue à accueillir et prendre en charge les enfants confiés à son.sa maître d’apprentissage.

Missions et conditions d'exercice

Hygiène et présence auprès des enfants :

  • Il-elle respecte les besoins et le rythme de chaque enfant dans le cadre de ses différentes activités :

o Accueil et départ des enfants,

o Soins corporels et d’hygiène, changes, repas, période de repos,

o Choix des jeux, actions éducatives et aménagement de l’espace,

o Préparation et lavage des biberons en respectant les normes d’hygiène en vigueur.

  • Il-elle observe les jeunes enfants afin de suivre et favoriser leur développement.
  • Il-elle développe des aptitudes relationnelles en respectant l’individualité de chaque enfant.
  • Il-elle fait part de ses observations à son-sa maître d’apprentissage et/ou au-à la directrice de l’établissement.
  • Il-elle applique les protocoles (hygiène, sécurité, méthode HACCP) et le projet d’établissement.
  • Il-elle range et entretien les locaux et le matériel mis à disposition.

L’apprenti.e ne peut pas se retrouver seul-e responsable d’un groupe d’enfant.

Auprès des familles :

  • L’apprenti-e auxiliaire de puériculture participe à l’accueil et à l’écoute des familles, dans le respect de la discrétion et du secret professionnel.
  • Il-elle les informe du déroulement de la journée de l’enfant et répond à leurs questions.
  • Il-elle communique aux parents les informations ponctuelles dont le-la maître d’apprentissage ou le-la responsable l’ont chargé.

Avec l’équipe :

. Il-elle participe à des réunions d’équipe et de journées pédagogiques, communique et échange.

Au fur et à mesure de sa formation, l’apprenti-e pourra gagner en autonomie et en initiative mais restera toujours sous l’autorité de la directrice de l’établissement et du-de la maître d’apprentissage.

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Profil recherché

En apprentissage : accompagnant éducatif petite enfance- Sens du travail en équipe,

Discrétion, rigueur et sens de l’organisation, assiduité, ponctualité.

Contact et modalités de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation par courriel:

creche@mareil-marly.fr

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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