Blason de Montélimar

Assistant(e) socio-éducatif(ve) - ASE Accueil - Drôme Provençale

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA DROME

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA DROME
Lieu de travail
Montélimar (Drôme (26))
Département / Région
Drôme (26) — Auvergne-Rhône-Alpes
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie B
Filière
Médico-sociale
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelleVoir la grille
Métier(s)
Travailleur ou travailleuse social
Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience souhaitée
Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle (IM 438590).

Salaire brut mensuel
2 156 € — 2 904
Salaire net estimé
1 711 € — 2 305

Descriptif de l'emploi

Le Département de la Drôme recherche une Assistant(e) Socio-Educatif(ve) pour le Service d'Aide Sociale à l'Enfance Accueil du territoire Drôme Provençale. Poste basé Montélimar, à pourvoir dès que possible. Au sein de la Direction Enfance Famille, le service d'Aide Sociale à l’Enfance (ASE) Accueil a pour missions d’organiser et garantir la mise en œuvre et l’évaluation des mesures administratives et judiciaires de placement dans le cadre de la protection de l’enfance, l’accompagnement éducatif des parents à domicile et l’accompagnement de la relation parents-enfants dans l’objectif de valoriser et de faire évoluer les compétences parentales. Il assure la protection des enfants accueillis, en permettant leur développement. Il accompagne et soutient les assistants familiaux.

Missions et conditions d'exercice

En qualité d’Assistant(e) Socio-Educatif(ve) au service de l'ASE Accueil, vos activités principales seront : Accompagner l’enfant confié au service, être référent de sa situation familiale. Accompagner les parents à domicile dans l’objectif de soutenir la relation avec leur(s) enfant(s), en mettant en œuvre un projet personnalisé respectant l’autorité parentale. Travailler en équipe avec la famille d’accueil afin de soutenir le développement de l’enfant et une relation adaptée avec l’enfant accueilli ; soutenir la posture professionnelle de l’assistante familiale. Rencontrer régulièrement les établissements et lieux de vie ainsi que les enfants accueillis dans ces lieux. Apporter des éléments de réponse à l’autorité administrative ou à l’autorité judiciaire.

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Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d’État d’Éducateur spécialisé ou d’Assistant de Service Social. Vous avez de l'expérience dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance, de l'accompagnement d’enfants placés et dans l’accompagnement de familles d’accueil, d’établissements et des lieux de vie. Vous savez réagir avec pertinence à des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité. Vous êtes en capacité de créer une relation éducative personnalisée. Vous connaissez les lois et réglementations concernant la protection de l’enfance et savez les appliquer. Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat. Vous êtes dynamique, à l'écoute et vous savez prendre du recul sur les situations suivies. Rejoignez le Service ASE Accueil de Montélimar ! Permis B requis.

Contact et modalités de candidature

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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