Blason de Sainte-Geneviève-des-Bois

Auxiliaire de puériculture diplômée

Mairie de SAINTE-GENEVIEVE-DES-BOIS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de SAINTE-GENEVIEVE-DES-BOIS
Lieu de travail
4 Rue des Ecoles, Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne (91))
Département / Région
Essonne (91) — Île-de-France
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Auxiliaire de puériculture de classe normale Auxiliaire de puériculture de classe supérieureVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Auxiliaire de puériculture de classe supérieure (IM 387519).

Salaire brut mensuel
1 905 € — 2 555
Salaire net estimé
1 512 € — 2 028

Descriptif de l'emploi

Ville labellisée Cité Educative Ville labellisée 4 fleurs Ville de Coeur d'Essonne Agglomération 36.140 habitants au sud de Paris

Missions et conditions d'exercice

Sous l’autorité de la Directrice du Multi-accueil (40 places), l’Auxiliaire de puériculture effectue l’accueil et réalise des activités d’éveil et des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure. Elle garantit aux enfants un environnement rassurant, stimulant et propre, en se positionnant dans une équipe pluri professionnelle.

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Profil recherché

  • Prise en charge individuelle de l’enfant sans délaisser le groupe - Accueil de l’enfant et des parents - Assurer les soins d’hygiène ; Assurer l’aide au repas ; Assurer l’aide à la prise de médicaments - Assurer et veiller à la santé, la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement des enfants - Proposer des activités d’éveil pour favoriser le développement psychomoteur et l’autonomie - Participer à la réflexion sur le projet pédagogique et être garante de son respect - Accueillir et accompagner les nouvelles professionnelles Activités occasionnelles : - Assurer les remplacements au sein de la structure en fonction des besoins - Aide à l’adaptation à l’école - Organisation des fêtes et kermesses - Encadrement des stagiaires - Participation aux réunions de parents et d’équipe - Participation au protocole d’évacuation incendie - Assurer le suivi du linge en cas d’absence de la lingère Temps de travail hebdomadaire : 37h30 (27 jours de CA et 15 jours de RTT) - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Prime de fin d’année et majoration annuelle du CIA en juin si présence au 1er janvier de l’année en cours et soumis à l’entretien professionnel - CNAS – Couverture santé par Harmonie et Garantie maintien de salaire par MNT VYV. Du lundi au vendredi, horaires variables sur 4 équipes par roulement, sur une amplitude de 07h30 à 19h00

Contact et modalités de candidature

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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