Chef d'équipe fourrière animale

Place dans l’organisation

Pôle Ressources Mutualisation

Conseil Technique Fourrière

Fonction d'encadrement : OUI

Le Chef d'équipe de Fourrière Animale est responsable de la gestion opérationnelle, administrative et managériale d’une structure accueillant des animaux errants ou saisis. Il assure le bien-être animal, le respect de la réglementation, et encadre une équipe pluridisciplinaire en lien avec le conseiller technique.

1. Gestion opérationnelle de la fourrière

• Accueil et prise en charge des animaux :

o Organiser la réception des animaux (errants, saisis, abandonnés) en collaboration avec les services municipaux (police, services vétérinaires, associations).

o Superviser les procédures d’identification (puce, tatouage), de soins (vaccins, stérilisation) et de quarantaine.

o Gérer les euthanasies (sur décision vétérinaire ou judiciaire) dans le respect des protocoles éthiques.

• Logistique et maintenance :

o Assurer la propreté, la sécurité et l’entretien des locaux (chenils, infirmerie, espaces de détente).

o Gérer les stocks de nourriture, médicaments et matériel vétérinaire.

o Coordonner les interventions des prestataires (nettoyage, désinfection, maintenance).

• Suivi sanitaire et vétérinaire :

o Planifier les visites vétérinaires et les protocoles de soins (maladies, parasites).

o Tenir à jour les dossiers médicaux des animaux

o Appliquer les mesures de biosécurité (isolement des animaux contagieux).

2. Gestion administrative et réglementaire

• Respect de la législation :

o Gestion administrative en application de la législation en vigueur

o Gérer les délais légaux de garde

o Rédiger les procès-verbaux de saisie et les comptes-rendus d’euthanasie.

• Relations avec les autorités :

o Collaborer avec la DDPP (Direction Départementale de la Protection des Populations), les vétérinaires sanitaires et les forces de l’ordre.

o Participer aux réunions de coordination

• Gestion des données :

o Tenir à jour les registres obligatoires (entrées/sorties, soins, euthanasies).

o Renseigner les bases de données

o Produire des rapports d’activité (statistiques, bilans financiers).

3. Management d’équipe

• Encadrement du personnel :

o Animer une équipe de soigneurs animaliers,

o Organiser les plannings, répartir les tâches et évaluer les performances.

o Former les nouveaux arrivants aux protocoles (bien-être animal, sécurité, réglementation).

• Gestion des conflits :

o Gérer les tensions internes éventuelles internes ou avec les usagers (propriétaires d’animaux, associations).. en en référant immédiatement à la hiérarchie

• Développement des compétences :

o Identifier les besoins en formation (ex : secourisme animalier, gestion du stress).

4. Communication et publics

• Accueil des usagers :

o Informer les propriétaires sur les démarches de récupération (frais, délais, documents à fournir).

o Gérer les réclamations et les situations sensibles (animaux dangereux, abandons).

5. Gestion budgétaire et financière

• Suivi des dépenses :

o Élaborer et suivre le budget de la fourrière (dépenses vétérinaires, nourriture, entretien).

o Optimiser les coûts (appels d’offres, achats groupés).

• Connaissances liées aux missions principales du poste
• Connaissances dans le domaine de compétences
• Expérience dans des fonctions similaires
• Maitrise rédactionnelle
• Manager expérimenté
• Capacité à fédérer une équipe
• Respect des procédures
• Sens de l’organisation
• Savoir travailler en transversalité
• Polyvalence
• Prise d’initiatives
• Autonomie, rigueur, disponibilité
• Sens de la communication
• Empathie
• Diplomatie
• Réactivité
• Anticipation
• Adaptation
• Savoir travailler en équipe
• Savoir gérer son stress
• Sens du service public