Educateur de jeunes enfants en crèche familiale (h/f)

Entité de rattachement

Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.

Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.

La ville s’attache à

 Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.

 Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.

 Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.

 Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.

 Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…

 Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget d’environ 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.

Votre contexte

Dans le cadre du développement de sa politique d’accueil du jeune enfant, la ville s’efforce de répondre au plus près des attentes des familles véliziennes. La direction de la petite enfance accueille 400 enfants encadrés par 147 professionnels de la petite enfance et répartis au sein des 8 structures d’accueil collectif (crèches collectives, micro-crèche et jardin d’enfants). La ville dispose d’une crèche familiale qui regroupe 20 professionnels. Enfin, la collectivité est également dotée d’un relais assistantes maternelles ainsi que d’un lieu d’accueil enfants-parents.

La crèche familiale

La crèche familiale est un établissement qui emploie des assistantes maternelles agrées encadrées par une équipe professionnelle pluridisciplinaire (puéricultrices, EJE, gestionnaire administrative).

Sous la responsabilité du directeur de la crèche familiale, vous serez chargé(e) de :

 Organiser et assurer la supervision pédagogique de toutes les activités collectives de la crèche familiale

• Participer activement au développement des projets.
• Encadrer et animer les activités (baby-gym, atelier découverte…) et l’accueil des enfants, des familles et des assistantes maternelles au quotidien
• Accompagner les enfants en situation de handicap sur les différents temps d’activités

 Soutenir la professionnalisation des assistantes maternelles

• Garantir une qualité d’accueil au domicile des assistantes maternelles
• Réaliser des visites au domicile des assistantes maternelles, s’assurer de la sécurité d’accueil des enfants et rédiger les comptes rendus de visite
• Renforcer les pratiques pédagogiques et les compétences des assistantes maternelles
• Accompagner les assistantes maternelles et les parents lors de l’accueil d’un enfant porteur de handicap

 Accompagner la parentalité

• Favoriser la relation parents/assistantes maternelles et consolider le lien de confiance
• Accompagner les familles lors de la période de familiarisation
• Participer aux temps de rencontre avec les parents (cafés parents, temps festifs)

 Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet pédagogique

• Participer aux différentes réunions de travail (animées par la coordinatrice pédagogique, aux APP)
• Veiller au respect du projet d’établissement et du projet pédagogique par les assistantes maternelles

 Participer à la gestion administrative de la structure et assurer la continuité de direction

• Gérer les plannings (enfants/assistantes maternelles)
• Accueillir les familles lors du dossier d’entrée
• Gérer les éléments de facturation aux familles (pointage) et éléments de paye des assistantes maternelles, en cas d’absence de la gestionnaire administrative.

Titulaire de diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants, vous disposez d’une expérience en structure d’accueil collectif. Vous possédez les connaissances médico-sociales et législatives liées à la gestion d’une structure d’accueil petite enfance. Vous connaissez le développement physique et psychique de l'enfant.

Votre esprit d'observation et d'analyse, ainsi que votre sens des responsabilités, du service public et de l'accueil sont reconnus. Pédagogue, vous savez accompagner les jeunes enfants et leur famille dans une démarche éducative et sociale et êtes en mesure de renforcer les compétences et pratiques professionnelles des assistantes maternelles.

Vous savez utiliser la suite bureautique de façon autonome.

Poste ouvert aux candidats porteurs d’un handicap.

Conditions d’exercice

• Temps de travail et horaires : 38 heures hebdomadaires sur 5 jours (du lundi au vendredi). Pause déjeuner d’1 heure non incluse dans le temps de travail.
• Droits à congés : Vous bénéficiez de 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 17 jours de RTT.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).