Médecin du travail H/F

La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.

La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :

• la direction adjointe pilotage et administration rh ;
• la direction adjointe développement rh dont fait partie le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi.

Le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi est composé de 17 agents et s’organise comme suit :

• 3 médecins du travail dont 1 médecin chef de service,
• 1 chef de service adjoint ;
• 3 assistantes sociales du personnel, 3 infirmières de santé au travail, 2 psychologues du travail dont 1 psychologue vacataire et 3 assistantes médico-sociales ;
• 1 chargée de mission handicap et 1 chargée du maintien dans l’emploi.

Sont placés sous la hiérarchie directe du chef de service :

• les médecins du travail ;
• les psychologues du travail ;
• le chef de service adjoint.

Sont placés sous la hiérarchie du chef de service adjoint :

• les assistantes médico-sociales ;
• les infirmières de santé au travail ;
• les assistantes sociales du personnel ;
• la chargée de mission handicap ;
• la chargée du maintien dans l’emploi.

Sous l'autorité du chef de service, vous êtes en charge des missions suivantes :

Une mission de surveillance médicale des agents, vous assurez en collaboration avec les autres médecins du travail :

• la surveillance médicale obligatoire et pouvez recommander des examens obligatoires ;
• la surveillance particulière pour les personnes handicapées, les femmes enceintes, les agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, les agents souffrant de pathologie particulière et les agents occupant des postes dans les services à exposition particulière.

Vous définissez la fréquence de ces visites obligatoires en fonction des situations.

Vous pouvez proposer des aménagements de poste ou de conditions de travail qui peuvent être justifiées par l’âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents.

Vous participez activement aux processus de reclassement liés à l'état de santé des agents, aux processus d'adaptation au poste et à la réflexion sur l'emploi des travailleurs handicapés. Ces actions devront être élaborées dans la double perspective suivante :

• permettre aux agents une réintégration professionnelle compatible avec sa situation ;
• veiller à ce que le traitement individualisé de l'agent s'inscrive dans un projet qui intègre la nécessaire contrepartie que sous-entend toute activité professionnelle.

Une mission de conseil sur :

• l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services ;
• !'hygiène générale des locaux ;
• l'adaptation des postes, techniques et rythmes de travail à la physiologie humaine ;
• la protection des agents contre !'ensemble des nuisances et des risques d'accidents de services ou de maladies professionnelles ;
• l'hygiène dans les restaurants administratifs ;
• l'information sanitaire.

A ce titre, vous êtes associé(e) aux actions de formation à !'hygiène et à la sécurité et êtes consulté(e) sur les projets de construction ou d'aménagement important des bâtiments. Vous pouvez procéder à toute étude et soumettre des propositions notamment en matière d'accessibilité des locaux pour handicapés.

Une mission de surveillance hygiène et sécurité :

Vous êtes obligatoirement informé(e), avant toute utilisation de substances ou produits dangereux, de la composition de ces produits et de la nature de ces substances, ainsi que leurs modalités d'emploi. Vous pouvez demander à !'administration territoriale de faire effectuer des prélèvements et des mesures aux fins d'analyse. Vous participez également aux études et enquêtes épidémiologiques.

En complément de l'exercice du tiers temps, vous vous appuierez sur les compétences de la mission hygiène et sécurité et sur le réseau des préventeurs.

Une mission liée aux risques professionnels :

Vous établissez et tenez à jour, en collaboration avec !'assistant ou le conseiller en prévention ; et après consultation de Formation Spécialisée en matière de santé, de sécurité et conditions de travail, une fiche sur laquelle seront consignés les risques professionnels propres aux services et les effectifs d'agents exposés à ces risques. Vous avez accès aux informations vous permettant d'établir cette fiche.

Une mission de prévention :

Vous proposez et construisez en collaboration avec des partenaires internes et externes des actions de prévention en direction des agents sur des thèmes tels que le burn out, les addictions, la nutrition, les gestes et postures, la vue, le bruit, etc.

Vous établissez chaque année un rapport d'activité qui est transmis à !'administration territoriale et a la Formation Spécialisée en matière de santé, de sécurité et conditions de travail.

De plus, vous animez et coordonnez une équipe pluridisciplinaire composée d'une assistante médico-sociale, d'un infirmier santé au travail et d'une assistante sociale.

Savoirs :

• titulaire d'un doctorat en médecine ;
• titulaire d'un certificat d'études spécialisées de médecin du travail ou d'autres titres reconnus équivalents.

Savoir-faire :

• capacité à garantir le secret médical et respecter les règles déontologiques relatives au métier de médecin territorial de prévention ;
• maîtrise de !'organisation des séances de vaccination collective ;
• maîtrise de la réalisation de différents types de consultations ;
• capacité à planifier ses activités et respecter les délais légaux ;
• capacité à rédiger des bilans et rapports d'évaluation ou de situation ;
• capacité à faire respecter les procédures et règlements.

Savoir-être :

• capacités d'organisation, rigueur ;
• qualités relationnelles ;
• aptitudes à la communication, qualités d'écoute.

Permis B nécessaire. Déplacements réguliers sur l’ensemble du département.