Grilles indiciaires Fonction Publique Hospitalière — Catégorie B

Qu'est-ce que la catégorie B hospitalière ?

La catégorie B hospitalière regroupe les professionnels paramédicaux de niveau Bac à Bac+3 (hors infirmiers désormais en A) et les techniciens administratifs ou de laboratoire. Ces agents travaillent en équipe pluridisciplinaire sous la supervision des cadres de santé.

Missions des agents B hospitaliers

Les agents B hospitaliers assurent 4 missions : soins de rééducation, examens médico-techniques, gestion administrative des dossiers patients, maintenance technique des équipements. Ils interviennent directement auprès des patients dans les services de soins et les plateaux techniques.

Exemples de corps hospitaliers B

La FPH compte 12 corps principaux en catégorie B : manipulateur d'électroradiologie médicale, technicien de laboratoire médical, masseur-kinésithérapeute, ergothérapeute, diététicien, orthophoniste, orthoptiste, psychomotricien, pédicure-podologue, assistant médico-administratif, technicien hospitalier, préparateur en pharmacie hospitalière.

Comment accéder à un emploi de catégorie B hospitalière ?

L'accès à la catégorie B hospitalière exige un diplôme d'État du domaine paramédical (3 ans post-bac) ou un baccalauréat pour les corps administratifs. Le recrutement se fait sur concours organisé par chaque établissement hospitalier ou par le CNG pour les corps à gestion nationale.

Universitarisation des études paramédicales

Depuis 2009, 7 diplômes paramédicaux sont passés au grade de licence : manipulateur radio (DE + licence), kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, orthoptiste, psychomotricien, audioprothésiste. Cette universitarisation harmonise les formations au niveau européen.

Combien gagne un agent de catégorie B hospitalière ?

Un manipulateur d'électroradiologie médicale débute à l'indice majoré 390 (1 921 € brut mensuel) et termine à l'IM 627 (3 088 € brut mensuel) en fin de carrière. Le CTI de 49 points (241 € brut/mois) s'ajoute depuis le Ségur de la santé.

Indemnités de sujétions spéciales

Les agents B hospitaliers perçoivent 5 indemnités spécifiques : ISS (indemnité de sujétion spéciale, 13e mois), prime de service (jusqu'à 7,5 % du traitement), indemnité de nuit, indemnité dimanche et jours fériés, prime de technicité pour certains corps.

Comment évoluer de la catégorie B vers la catégorie A hospitalière ?

Les agents B hospitaliers accèdent à la catégorie A par 3 voies : concours interne de cadre de santé (4 ans de services effectifs), promotion interne sur examen professionnel, concours sur titres après diplôme d'État cadre de santé. Le diplôme de cadre de santé se prépare en 10 mois en IFCS.

Avancement de grade en catégorie B

Chaque corps B hospitalier comporte 3 grades : classe normale, supérieure et exceptionnelle. L'avancement se fait à l'ancienneté après inscription sur tableau d'avancement annuel. Les kinésithérapeutes hospitaliers atteignent l'IM 706 en classe exceptionnelle (3 477 € brut mensuel).

Comment se former en catégorie B hospitalière ?

La formation continue des agents B hospitaliers relève de l'ANFH, qui gère 2,1 % de la masse salariale des 2 150 établissements adhérents. Les agents B bénéficient de formations techniques spécialisées, de préparations aux concours de catégorie A et du DPC obligatoire pour les professionnels de santé.

Études promotionnelles ANFH

L'ANFH finance 594 millions € d'études promotionnelles en 2024 (+3,7 %), permettant aux agents B de préparer un diplôme menant à la catégorie A. Exemples : diplôme d'État infirmier IPA, diplôme de cadre de santé, master de management hospitalier.

DPC et congé de formation professionnelle

Les paramédicaux B doivent valider un parcours de DPC (développement professionnel continu) triennal. Le congé de formation professionnelle (CFP) permet de suivre une formation longue rémunérée (85 % du traitement pendant 12 mois), après 3 ans de services effectifs.

Quel temps de travail pour un agent B hospitalier ?

Le temps de travail annuel d'un agent B hospitalier est fixé à 1 607 heures. Les services cliniques impliquent des cycles de travail en 2x12h, 3x8h ou 12h de jour / 10h de nuit. Les personnels de nuit bénéficient d'un abattement horaire : 1 557 heures annuelles au lieu de 1 607.

Congés et repos compensateurs

Les agents B hospitaliers bénéficient de 25 jours de congés annuels, 1 à 2 jours de fractionnement, et de RTT selon le cycle (jusqu'à 20 jours/an). Les personnels en 12h bénéficient de 3 jours de repos compensateurs annuels supplémentaires pour pénibilité.

Indemnisation du travail de nuit et week-end

Le travail de nuit (21h-6h) des agents B est indemnisé à hauteur de 1,07 € par heure en indemnité horaire, majoré de 100 % les dimanches et jours fériés. L'ISS (indemnité de sujétion spéciale) représente l'équivalent d'un 13e mois pour les personnels de service clinique.