Grilles indiciaires Fonction Publique Hospitalière — Catégorie C

Qu'est-ce que la catégorie C hospitalière ?

La catégorie C hospitalière regroupe les agents d'exécution au contact direct des patients. Ces agents représentent la majorité des effectifs dans les EHPAD publics et les services de soins de suite et de longue durée (SSR, USLD).

Missions des agents C hospitaliers

Les agents C hospitaliers assurent 5 missions essentielles : soins d'hygiène et de confort, aide à l'alimentation, accompagnement psychologique des patients, bio-nettoyage des locaux, stérilisation du matériel médical. Ils constituent la colonne vertébrale opérationnelle des hôpitaux et EHPAD.

Exemples de corps hospitaliers C

La FPH compte 8 corps principaux en catégorie C : aide-soignant (AS), auxiliaire de puériculture (AP), agent des services hospitaliers qualifié (ASHQ), agent de bio-hygiène, agent d'amphithéâtre, conducteur ambulancier, ouvrier professionnel qualifié, maître ouvrier.

Comment accéder à un emploi de catégorie C hospitalière ?

L'accès à la catégorie C hospitalière exige le diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) ou le diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (DEAP) pour les corps soignants. Les ASHQ et ouvriers professionnels sont recrutés sur concours sans diplôme ou avec un CAP/BEP.

Durée et modalités des formations

Les diplômes soignants de catégorie C se préparent en 12 mois dans les Instituts de formation d'aides-soignants (IFAS). La formation alterne 17 semaines d'enseignement théorique et 22 semaines de stages pratiques en établissements sanitaires ou médico-sociaux.

Combien gagne un agent de catégorie C hospitalière ?

Un aide-soignant débute à l'indice majoré 378 (1 862 € brut mensuel, grade AS classe normale) et atteint l'IM 499 (2 458 € brut mensuel) en fin de carrière au grade d'aide-soignant principal. Le CTI de 49 points (241 € brut/mois) s'ajoute au traitement.

Prime Grand Âge et indemnités

Les agents C hospitaliers exerçant en EHPAD ou USLD perçoivent la prime Grand Âge de 118 € brut/mois depuis octobre 2020. Les indemnités de sujétion pour travail de nuit, dimanches et jours fériés représentent 200 à 400 € supplémentaires par mois en moyenne.

Comment évoluer de la catégorie C vers la catégorie A hospitalière ?

Les agents C hospitaliers peuvent accéder à la catégorie A (infirmier) par promotion professionnelle financée par l'ANFH. Un aide-soignant avec 3 ans d'expérience peut entrer en IFSI (Institut de formation en soins infirmiers) par une sélection spécifique, puis obtenir le DE infirmier en 3 ans.

Grades et échelles en catégorie C

Les aides-soignants évoluent sur 3 grades : aide-soignant de classe normale, aide-soignant de classe supérieure, aide-soignant principal. L'avancement se fait à l'ancienneté et après examen professionnel. Un aide-soignant principal atteint l'IM 499 (2 458 € brut mensuel) en fin de carrière.

Comment se former en catégorie C hospitalière ?

La formation continue des agents C hospitaliers relève de l'ANFH. Le plan de formation hospitalier finance 32,3 millions d'heures en 2024 (+4,6 %), avec un taux d'accès de 54,9 %. Les agents C accèdent à des formations de perfectionnement technique, de gestes et postures, et de prévention des risques.

Études promotionnelles vers la catégorie B ou A

Les études promotionnelles ANFH financent le passage d'un aide-soignant à infirmier, d'un ASHQ à aide-soignant, ou d'un agent administratif à adjoint des cadres. En 2024, 594 millions € ont été consacrés à ces études (+3,7 %). La formation est rémunérée à 75-100 % du traitement.

Obligation de DPC pour les aides-soignants

Les aides-soignants et auxiliaires de puériculture sont soumis au DPC (développement professionnel continu) obligatoire depuis 2016. Le parcours DPC triennal comprend des formations en hygiène, prévention des infections, bientraitance et soins palliatifs.

Quel temps de travail pour un agent C hospitalier ?

Le temps de travail annuel d'un agent C hospitalier est fixé à 1 607 heures en jour, 1 557 heures en nuit. Les aides-soignants en EHPAD travaillent souvent en cycles de 10 ou 12 heures, sur 3 à 4 jours par semaine, avec rotation weekend et jours fériés.

Congés et RTT

Les agents C hospitaliers bénéficient de 25 jours de congés annuels (décret n° 85-1250), 1 à 2 jours de fractionnement, et des jours RTT selon le cycle. Les équipes en 12h cumulent 3 jours de repos compensateurs pour pénibilité.

Indemnités de sujétion pour travail posté

Les agents C en travail posté perçoivent 5 indemnités : indemnité horaire de nuit (1,07 €/heure), majoration dimanche et jours fériés (+100 %), ISS équivalente à un 13e mois, prime Grand Âge en EHPAD (118 €/mois), prime d'encadrement pour les AS référents.